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論文
本研究では、専門性レベルの垂直的多様性（能力格差）とチームメンバーの流動性が、チームのコーディネーションに及ぼす相互作用を調査しました。企業内のワークチームを対象にした組織データ分析により、メンバーの流動性が高いチームでは、能力格差がコーディネーションと正の関連を示すという仮説が支持されました。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
