能力格差がチームのコーディネーションに及ぼす影響 ―メンバーの流動性の調整効果に着目して―

本研究では、専門性レベルの垂直的多様性（能力格差）とチームメンバーの流動性が、チームのコーディネーションに及ぼす相互作用を調査しました。企業内のワークチームを対象にした組織データ分析により、メンバーの流動性が高いチームでは、能力格差がコーディネーションと正の関連を示すという仮説が支持されました。

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