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論文
多様な個人がどのように協働を達成するかは、組織にとって根源的な問題です。この研究では、組織内の協働の達成のためにどのような組織設計が必要なのかを検討しています。具体的には、組織の流動性（ともに働く相手が固定的でなく、さまざまな相手と協働している状態）に着目して、オンラインでの集団実験を行いました。その結果、個人の貢献能力にバラツキがある状況での協働を成功させるためには、組織が流動的である必要が示されました。組織の協働を促進するためには、メンバー間の貢献能力の実態に合わせ、協働の仕組みを適切に設計する必要があることを示唆しています。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～
