流動性と貢献能力の格差が協力行動に及ぼす影響

多様な個人がどのように協働を達成するかは、組織にとって根源的な問題です。この研究では、組織内の協働の達成のためにどのような組織設計が必要なのかを検討しています。具体的には、組織の流動性（ともに働く相手が固定的でなく、さまざまな相手と協働している状態）に着目して、オンラインでの集団実験を行いました。その結果、個人の貢献能力にバラツキがある状況での協働を成功させるためには、組織が流動的である必要が示されました。組織の協働を促進するためには、メンバー間の貢献能力の実態に合わせ、協働の仕組みを適切に設計する必要があることを示唆しています。

発表者

仲間大輔
村本由紀子（東京大学大学院）

出典

日本社会心理学会第61回大会