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論文
組織における流動性は、経営組織論で古典的に扱われてきた概念ですが、それが個人の行動や組織パフォーマンスにどのように関連しているかについては明らかではありません。そこで、本研究では、「協力の進化」研究において用いられてきた研究パラダイムを経営組織の文脈に適用し、組織の流動性が、組織パフォーマンスの向上に対してどのような役割を果たすのかを、エージェントベースシミュレーションによって検討しました。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ~「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して~