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論文
組織内の協働におけるメンバー間の多様性の影響について、本研究では、垂直的な多様性（能力等の格差の大きさ）に着目して検討しました。組織ミッションの性質によってその影響の仕方が異なることを、企業の人事データの分析と、実験室の実験によって検証しました。その結果、タスク遂行系の業務に携わるグループではメンバー間の格差はパフォーマンスに特に影響しない一方で、企画系の業務に携わるグループでは格差の負の影響が大きいことが明らかになりました。
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論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
