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論文
組織内の協働におけるメンバー間の多様性の影響について、社会的な関心が高まっていますが、多様性の影響についての先行研究の知見は必ずしも一貫しません。そこで、本研究では、垂直的な多様性(能力等の格差の大きさ)に着目し、組織が取り組む課題の性質によってその影響がどのように異なるのかについて検討しました。
論文 2024/04/01
ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
論文 2024/02/15
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究~「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して~