能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？ 集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析

本研究では、専門性レベルに関するチームの中の格差が、メンバーの協力意欲を高めるかどうかを検討しました。企業内の人事データを用いた分析の結果、チームメンバーの流動性と、チーム内の立ち位置（専門性レベルのチーム内の相対的な序列）との間の相互作用が見られるという仮説が支持され、専門性レベルが下位のメンバーは、流動性が高いチームにおいて、能力格差が大きい方が継続意欲が高まることが示されました

発表者

仲間大輔
村本由紀子（東京大学大学院）

出典

日本社会心理学会 第64回大会