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論文
本研究では、専門性レベルに関するチームの中の格差が、メンバーの協力意欲を高めるかどうかを検討しました。企業内の人事データを用いた分析の結果、チームメンバーの流動性と、チーム内の立ち位置（専門性レベルのチーム内の相対的な序列）との間の相互作用が見られるという仮説が支持され、専門性レベルが下位のメンバーは、流動性が高いチームにおいて、能力格差が大きい方が継続意欲が高まることが示されました
論文 2024/04/01
ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
論文 2024/02/15
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～
