人材開発トレーナー

江原　薫（えはら かおる）

経歴

英会話講師、通訳をした後、英会話スクールに中途入社、支店マネジャー、本部営業統括、人事採用責任者を経て、関東管区の事業統括を務める。
４０歳のときに、会社では「やりたいことが無くなったため」人材開発トレーナーに応募、現在に至る。

趣味

「新選組」探訪、アロマセラピー、ハーブティーを作る。「お取り寄せグルメ」をせっせと両親に送る

トレーナーになったきっかけ

「研修」って面倒くさいなあ、こんなことやっているくらいなら仕事をしていた方がましだ、だいたい研修で業績上がるんですか？　という声をよく伺います。
「そうは言ってもうちの会社では無理ですよ」とあきらめている声も伺います。それでも、どんな受講者の方々にも、「なんとか仕事を通じて自己実現したい」「組織や顧客に貢献したい」という「成長欲求」が必ずあるんですね。
一人ひとりの「成長欲求」をいつも心から信じて、場に立っています。 だって、かつての私自身が「研修なんか！」と言いながらも、心の中では「もっと、自分を活かしたい」とつぶやいていた一人ですから。

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