執筆者

1998年に人材サービス会社に新卒入社。以来、適性検査、多面観察システム、従業員意識調査等の人材と組織にまつわるアセスメントの営業、マーケティング、コンサルティング、研究・開発、マネジメント業務に携わる。通算3000社以上の企業人事とのコミュニケーション経験と、開発面の人事測定技術双方の知見から、実際的な人事アセスメント・サーベイの開発スキルを持つ。 現在は特任研究員としてパワーハラスメント防止のための独自の多面観察システムによる組織開発事業や、人事測定技術に係るコンサルティング事業に携わる。

人材と組織にかかわるサーベイ・アセスメントの展開支援

本来形のない人材や組織に心理学的、統計的にアプローチすることにより、数値としての形を与える。企業の人と組織をめぐる判断を客観的にサポートするための「ものさし」としてインストラクションいたします。

産業カウンセラー

坂本佑太朗・肖雨知・中山豊（2023）．プロブスト法を使用した多面観察評価の妥当性検証　日本心理学会第87回大会