経営人材・次世代リーダー育成のためのアクションラーニング

（1）経営人材に必要な知識・スキル、ものの見方・考え方を学ぶ

　「自社・事業」「自分自身」の双方について、「現在」～「将来」という時間軸で考えるために必要となる知識やスキルを学習します。

（2）自社事業について考えることを通じて、ビジネスでの活用を理解する

　学習したことを生かして、自社事業を経営者視点で捉え直し、将来の方向性を意思決定する過程で、各自の視野やものの見方の変化を促します。

（3）一人のチーフトレーナーがすべての学習プロセスに関わり、受講者の気づきや変化をもたらす

　様々な観点やフレームワークを関連づけながら分析、アウトプットするような指導が可能です。 　トレーナーは知識を教示するだけではなく、受講者の動機づけや多面的なフィードバックを継続して行います。