中国人キャリアアドバイザーによる面接評価の効果－グローバルな新卒採用場面における実証的検討－

実証研究がほとんど存在しない異文化間の採用面接研究を今後進めるにあたり、実際の採用場面で得られた同文化内の面接評価と異文化間の面接評価のデータを用いた探索的分析を行いました。

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