The reality of the evaluation of person-organization fit in a selection interview in Japan

日本の長期雇用の採用慣行において、採用者が組織に適合することは組織パフォーマンスを向上させるのに特に重要です。そこで、ある日本企業の新卒採用時の面接評価データを用いて、採用時に組織適合がどのように評価されるかを検証しました。加えて、本研究では面接者との適合と組織との適合を切り分けたうえで、後者の評価がなされていたことをはじめて実証的に示しました。

発表者

今城志保

出典

第27回国際応用心理学会　（27th International Congress of Applied Psychology）