新規学卒採用面接における組織適合評価の実証的研究：面接者間の評価の違いに着目した検討

面接者による応募者の組織適合評価に、応募者との価値観の異同や組織風土認知の個人差などがどのような影響を及ぼすのか、実証的に検証しました。

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