論文

採用面接おける初期印象の影響

採用面接での初期印象は最終評価に影響を及ぼすこと、外向的な人は良い初期印象を得る傾向があること、初期印象のよかった人は有能さ・誠実さともに評価が高いこと、特に有能さで高く評価された人は最終評価が高いことを、実証的に検証しました。

関連する記事

論文 2026/05/19

Instability of based on fictitious belief: an experiment with artificial supernatural punishment.

論文 2026/05/19

機械学習による適応型テストの不正行為検出条件の検討

論文 2026/02/18

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー