論文

応募者の価値観が面接時の自己呈示行動に及ぼす影響

応募者の「個人的価値観」「組織風土への指向」が、面接時の自己呈示行動に影響を及ぼしていることが明らかになりました。

関連する記事

論文 2024/04/01

ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――

論文 2024/02/15

School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究

論文 2024/02/15

キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～