採用面接評価の科学
－何が評価されているのか－

目次

1. 第Ⅰ部背景・問題意識と概念的枠組み
2. 　第1章背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか
3. 　第2章面接評価内容に関する概念的枠組み
4. 第Ⅱ部実証研究
5. 　第3章研究1：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
6. 　第4章研究2：「外向性と情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
7. 　第5章研究3：「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
8. 　第6章研究4：「主観的基準アプローチを用いた（面接者とではなく）組織との適合評価の検討」
9. 　第7章研究5：「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
10. 　第8章研究6：「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
11. 　第9章研究7：「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」
12. 第Ⅲ部実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討
13. 　第10章実証研究の結果のまとめ
14. 　第11章評価内容の概念的枠組みの再検討