書籍

書籍

採用面接評価の科学
-何が評価されているのか-

公開日
更新日

目次

  1. 第Ⅰ部背景・問題意識と概念的枠組み
  2.  第1章背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか
  3.  第2章面接評価内容に関する概念的枠組み
  4. 第Ⅱ部実証研究
  5.  第3章研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
  6.  第4章研究2:「外向性と情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
  7.  第5章研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
  8.  第6章研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」
  9.  第7章研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
  10.  第8章研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
  11.  第9章研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」
  12. 第Ⅲ部実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討
  13.  第10章実証研究の結果のまとめ
  14.  第11章評価内容の概念的枠組みの再検討

関連する記事

報道関連・
マスメディアの皆様へ

取材・お問い合わせはこちらから

フォームでお問い合わせ
お問い合わせ
お電話でのお問い合わせ
0120-878-300

受付/8:30~18:00/月~金(祝祭日を除く)