働く人が変化に立ち向かう勇気と力を 学びの機会を最大化する、新しい社員研修のインフラへ
公開日：2011/10/06
更新日：2017/02/27
今月の特集では特に「働く個人」に着目し、中堅企業における人材育成の現状と解消方法についてお伝えいたします。
- P1：価値や創造性を生み出す鍵は「個人」と「組織」
- P2：『下町ロケット』が映す現実社会
- P3：中堅企業の人事部門が置かれた構造的問題
- P4：現実制約を解消する方向性
- P5：働く人一人ひとりが仕事に誇りを持てるように
価値や創造性を生み出す鍵は「個人」と「組織」
環境変化の激しい今日において、企業の競争優位性をどのように保てば良いのか？このことについて試行錯誤されている企業が多いのではないでしょうか。
弊社では「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げております。 企業が有する経営資産の中で、人と組織は価値や創造性を生み出す最も大きな力であり、限りない可能性を秘めていると考えております。
