人材・組織開発領域における潮流やテーマ ASTD 2005 世界大会 International Conference & Expo
毎年米国で開催されるＡＳＴＤ（全米訓練開発協会）の国際会議・展示会（International Conference & Expo) は、今年はフロリダ州オーランドで開催されました。（2005年6月5日〜9日)
今回は2005年のＡＳＴＤで感じられた、人材・組織開発領域における潮流やテーマ内容をご紹介したいと思います。
- P1：ASTD とは
- P2：ＡＳＴＤ２００５の主要テーマ
- P3：主要テーマにおけるトレンド（1）
- P4：主要テーマにおけるトレンド（2）
- P5：人材開発担当者にとってのポイント
ASTD とは
・ＡＳＴＤ（米国訓練開発協会：本部/米国ヴァージニア州アレクサンドリア、1944年設立）は、人材開発・職場における学習に関する世界最大規模の会員制組織。現在、世界１００カ国以上７万人の会員、さまざまな規模の企業を含む数千の組織会員から成っています。
ＡＳＴＤは人事・人材開発担当者、トレーナー、コンサルタント、組織マネジャーなどに、専門家としてのトレーニング、及び情報・サービスを提供することによって、職場における学習促進、成果向上に貢献することを目的としています。
・ＡＳＴＤ国際会議＆展示会は年に１回米国の都市で開催され、今年はフロリダ州オーランドで行われました。開催期間中は連日さまざまなテーマのセッションが行われるカンファレンスと、研修商品やｅラーニングなどさまざまなサービスプロバイダー・ベンダーが自社ブースを出展するＥＸＰＯがあります。
カンファレンスのセッションの質は玉石混交ですが、本領域における主要テーマの全体の潮流・トレンドが捉えられます。またグローバル企業発表事例からのベンチマーキングなどができる場として多くの知見が吸収できます。
展示会では、商品サービスを提供する企業のブースが出展され、学習とパフォーマンスの向上を支援するさまざまなサービスやツールが紹介されています。
【2005年国際会議・ＥＸＰＯ概要】
ＥＸＰＯ出展社数：３５４社 カンファレンスセッション数 約３００件
参加者数：７５００名以上 （参加国数 72カ国）
＜参考：海外参加者詳細＞
