シニアマネージャーアセスメント研修

１．きめ細かな評価方法で将来の活躍を予測する

明確な人材像に基づいて設計された妥当性（独立性・相関性・納得性）の高いディメンションによるきめ細かな評価で、将来の活躍・能力発揮を予測します。

２．専門のアセッサーと精緻な評価基準により、主観やばらつきのない、精度の高い評価を行う

訓練された専門のアセッサーと採点スタッフが、研修全体を通した受講者の一連の思考・行動を詳細に評価します。絶対評価であることから、他社平均との比較、自社経年比較、属性ごとの比較などが可能です。

３．「育成」を重視したプログラムで、受講者本人の行動・能力開発につなげる

一貫して「望ましいリーダー」の立場で取り組むことが求められるシミュレーション方式の演習により、自身の思考、行動、能力の特徴や強み、弱みを知り、将来へ向けた能力開発課題を発見します。また、組織のビジョンを描き、内外の知を結集してより高い価値を創造していくステップを体験的に学びます。