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【無料】セミナー

〜鍵は上司と部下の対話にあり〜

「キャリア自律」を真に進めるためには?

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このセミナーでわかること
  • なぜ「キャリア自律」が求められるのか
  • Will-Can-Mustを用いたマネジメントのポイント
  • 「キャリア自律」を推進する2つの取り組み事例
セミナー概要

〜鍵は上司と部下の対話にあり〜

「キャリア自律」を真に進めるためには?

  • 20250402日(水)
    14:00~15:00受付終了
  • 20250610日(火)
    14:00~15:00受付中
開催場所
オンライン
参加方法
参加用URLをお送りします
対象者
「キャリア自律」「Will-Can-Must」にご興味をお持ちの人事ご担当者様・現場マネジャー
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キャリア自律に注目が集まる中、施策を現場社員まで浸透させるためにはどうしたらよいのでしょうか。キャリア自律推進のポイントは「現場での運用」です。先進事例2つを用いながら、社員の「自律」を引き出すために求められるマネジメントを解説します。

プログラム

(1)「キャリア自律」が注目される背景と現状
(2)「キャリア自律」を推進するために、先進企業がこだわっているポイント
(3)「キャリア自律」がひとりひとりに定着していくための実践的な施策事例のご紹介

詳細

働き方が多様化する中、企業としても、働く個人の観点からも、キャリア自律の重要性は高まっています。

キャリア自律を推進する企業は増えつつありますが、
一方で手応えを感じることができている企業はまだ少ないのではないでしょうか。
実際に当社が行った調査では、8割弱の現場社員が
「自律的・主体的なキャリア形成は難しい」 と回答しています。

では、キャリア自律の施策を現場社員まで届かせるためには
どのようにしたらよいのでしょうか。
わたしたちは、“現場での運用”が大きなカギを握ると考えています。

本セミナーでは、先進的な事例をご紹介するとともに、
この“現場での運用” をどのように人事が支援していくことができるのか
深めていきたいと思います。

講師プロフィール

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相馬 怜子(そうま りょうこ)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRMサービス推進部 ソリューションアーキテクトHRMサービス開発部門にて、管理職向け研修のブラッシュアップや、従業員エンゲージメント向上を目的とした施策立案など、人材育成や組織開発分野で大手企業を中心にご支援してきました。実践的な知見と具体的な事例を通じて、皆さまの組織課題解決に役立つ情報をお届けします。

開催日程・お申し込み

  • ※お申し込み締め切りは、開催2日前までとなります
  • ※海外在住の方のご参加はお断りしております
開催日時間定員開催場所申し込み
2025年04月02日(水)14:00~15:00(受付開始 13:50)110オンライン※参加用URLをお送りします
2025年06月10日(火)14:00~15:00(受付開始 13:50)50オンライン※参加用URLをお送りしますお申し込み

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