導入前に知っておきたい！360度評価の目的別施策・実施ポイントとは？

昨今の環境変化から、上司だけでなく多面的な観点からフィードバックや意思決定をすることへの関心が高まり、360度評価導入のご相談を多く頂きます。

一方で、導入を検討頂いている方から「本人が結果を受け止めてくれるか不安・・・」「結果を人材マネジメントに活用したいが具体的なイメージが持てない」という疑問や
過去に導入したことがある方から「結果返却で終わってしまい、マネジメント層の育成にまで繋げられなかった」「実施したものの異動配置などへ上手く活用しきれなかった」など、悩まれている声を頂きます。

今回は360度評価の導入をご検討頂いている、もしくは過去に導入をしたものの活用しきれなかった皆様へ、育成や異動配置など人材マネジメントに繋がる施策を弊社の豊富な導入実績をもとに具体的な事例を交えてお伝えします。