データに基づくサクセッションのプランの運用方法とはこれからの時代における次世代人材の選抜・育成

対象者 ・人事企画・ビジネスパートナー人事の責任者、および担当者
・タレントマネジメントシステム導入検討の責任者、および担当者
・次世代人材育成/タレントマネジメントに関心のある方

タレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用した次世代人材の育成・選抜に関する取り組み事例をご紹介いたします。

このセミナーでわかること

これからの時代におけるサクセッションプラン設計のポイント

次世代人材の選抜・育成に関する運用事例

「カオナビ」および弊社コンサルティングサービスの特徴

プログラム

本セミナーでは、タレントマネジメントの概要や次世代人材の選抜・育成を中心とした取り組み事例をご紹介します。

タレントマネジメントシステムは非常に有用なツールですが、単にシステムを導入するだけでタレントマネジメントが実現できる訳ではありません。
従業員一人ひとりの特徴をより深く把握するため、幅広い観点からのデータが求められます。蓄積されたデータを活用して異動や登用を行うためには、その基準や業務プロセスも整備する必要があります。
また、タレントマネジメントは全社的な取り組みですから、現場の方々へも考え方を浸透させなければなりません。

このように多岐わたるタレントマネジメントの取り組みを、コンサルティング、トレーニング、アセスメント、HRアナリティクスといった様々なサービスで統合的にご支援できるのが弊社の特徴です。

セミナーでは、以下のような取り組み事例をご紹介させて頂く予定です。
(ご紹介する事例は、最新のものに変更となる可能性がございます。ご了承ください。)

詳細

●次世代リーダーに必要な経験をデザインする

多くの業界で国内市場が縮小しチャレンジングなポジションが減っているため、若手層が育ちにくい状況となっています。次世代のリーダーを育成するためには、ポテンシャルの高い人材を早期にピックアップし、意図的に機会を付与して成長を促す必要があります。

この事例では、クライアントのマネジメント層へのヒアリングを通じて成長に繋がる生々しい経験を抽出し、独自のキャリアパスを設計しました。それを元に、次世代リーダー候補層に対してジョブアサインを通じた育成をできるようになりました。

ご紹介するサービス

● タレントマネジメントシステム「カオナビ」
直感的に操作しやすくカスタマイズ性の高い人材データベースを用いて、
企業の人材活用・タレントマネジメントに関する人事課題の解決をサポートします。

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