今の時代の新人若手の生かし方・育て方

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新人・若手のオンボーディング

このセミナーでわかること

なぜこれまでのやり方では育ちにくくなっているのか
新人若手が本来持っている意欲と力の引き出し方
Z世代にフィットした新たな研修プログラムとＯＪＴのポイント

セミナー概要

〜VUCA×Z世代の育成ニューノーマル〜

今の時代の新人若手の生かし方・育て方

2025年08月04日（月）
10:00～11:00受付中

開催場所: オンライン

参加方法: 参加用URLをお送りします

対象者: 人材開発担当者、新人若手の配属先上司・育成担当者
※8月4日（月）・9月1日（月）開催のセミナーは、以前に録画した内容を再配信します

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これまでのやり方に限界を感じていませんか？新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。

プログラム

１．新人若手を知る〜Z世代の変化と背景〜
２．VUCAの時代に育てたい力
３．効果的な生かし方･育て方〜3つのキー〜

詳細

VUCAとよばれるタフなビジネス環境に、上司世代とは特徴が大きく異なる世代が入ってくる構造は、｢育てたい力｣と｢育て方｣のダブルのアップデートが求められます。

本セミナーでは、最新の新入社員意識調査結果から見出せるZ世代の特徴と、弊社のトレーニング開発で取り入れている具体的な学習内容・学習手法などを踏まえ、今の時代で必要な「育てたい力」と「育て方」について具体的にご紹介します。

講師プロフィール

武石　美有紀（タケイシ　ミユキ）: 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRDサービス推進部　研究員2016年リクルートキャリア（現リクルート）入社。企業の採用領域の課題解決支援や社内の新人研修の企画・研修講師業務に携わる。現在は当社にて、主に新人・若手社員向けのトレーニングサービスの企画・開発に従事。

関根　彩夏（セキネ　アヤカ）: 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRDサービス推進部　研究員2017年リクルートマネジメントソリューションズ入社。営業職を経て、アセスメント研修・多面（360度）評価などのアセスメントサービスの商品開発に携わる。
現在は、主に新人・若手社員、中堅社員向けのトレーニングサービスの企画・開発に従事。

開催日程・お申し込み

※お申し込み締め切りは、開催2日前までとなります
※海外在住の方のご参加はお断りしております

開催日	時間	定員	開催場所	申し込み
2025年04月07日（月）	10:00～11:00（受付開始 09:50）	100名	オンライン※参加用URLをお送りします	受付終了
2025年05月09日（金）	14:00～15:00（受付開始 13:50）	100名	オンライン※参加用URLをお送りします	受付終了
2025年06月02日（月）	14:00～15:00（受付開始 13:50）	100名	オンライン※参加用URLをお送りします	受付終了
2025年07月03日（木）	10:00～11:00（受付開始 09:50）	100名	オンライン※参加用URLをお送りします	受付終了
2025年08月04日（月）	10:00～11:00（受付開始 09:50）	100名	オンライン※参加用URLをお送りします	お申し込み