【部長以上限定】
プレミアムセミナー〜サイバーエージェント曽山氏がコロナ禍の人事を語る〜
コロナ時代の個と組織の変化対応力を高める
人事の役割

対象者 人事・人材開発担当部門の部長以上

コロナウィルスの拡大に伴い、これまで以上に個と組織に対して変化が求められるようになりました。株式会社サイバーエージェントの取締役である曽山哲人様をお招きして、個と組織の変化対応力を高めるための人事の役割や事例をご紹介いたします。

このセミナーでわかること

個と組織の変化対応力を高めるための取り組み

コロナ禍における人事の役割と取り組み

ニューノーマルな未来に向けた展望

プログラム

1 個の変化対応力を高める
2 組織の変化対応力を高める
3 コロナ禍における人事の取り組み
4 ニューノーマルな未来への展望
※プログラムは変更になる可能性がございます。予めご了承ください。

詳細

本セミナーでは、株式会社サイバーエージェント取締役曽山哲人様より以下のテーマで事例をご紹介頂きます。
皆さまより質疑も交えながら、弊社組織行動研究所 所長の古野が進行いたします。

1 個の変化対応力を高める
2 組織の変化対応力を高める
3 コロナ禍における人事の取り組み
4 ニューノーマルな未来への展望

講師プロフィール

株式会社サイバーエージェント
取締役 曽山哲人様
1999年株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門を経て、2005年人事本部長に就任。現在、取締役として採用・育成・活性化・適材適所・企業文化などを担当。

弊社組織行動研究所
所長 古野庸一
1987年株式会社リクルートに入社。キャリア開発に関する事業開発、NPOキャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、ワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事。2009年より現職。

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