リモート環境下、新人の定着・戦力化に向けて、人事は何ができるのか?【人事担当者向け】配属に向けてWithAfterコロナの新人育成を考える

対象者 人事および人材開発部門の責任者、事業ライン企画部門の責任者

リモート入社式やリモート導入研修など、誰も予測しなかった事態が続く中、現場配属〜定着に向けて、人事として知っておきたい新人育成のポイントをお伝えします。

このセミナーでわかること

WithAfterコロナで、職場に起こる変化

新人はどんなことに困るのか?

新人育成に重要なポイントは?

プログラム

1.コロナによる環境変化とは? 
2.新人はどのようなことに困っているのか?
3.新人育成に重要なポイントとは? 
4.人事は何ができるのか?事例紹介
*プログラムの内容は変更となる可能性があります。予めご了承ください。

詳細

緊急事態宣言により、これまで誰も経験したことのない新入社員受け入れがスタートしました。
事態が収束に向かったとしても「例年どおりの育成ができる」とは言い切れません。
また、リモートワークなどの働き方の変化は今後も加速するでしょう。

大きな変化の中で、現場に任せっきりにせずに新人育成を行うために、リモート環境下での職場の変化と育成のポイントを押さえ、現場への支援の仕方のヒントを持ち帰っていただければ幸いです。



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