「働きがい」の現状を確認し、組織の活性化につなげる調査「働きがいのある会社」調査・ランキング参加説明会

開催場所 WEB 開催日程 6月3日、 6月8日
対象者 Great Place to Work(R)の調査・ランキングにご関心いただいているお客様

本セミナーでは2021年版「働きがいのある会社」調査・ランキングの具体的な内容、導入事例などをお伝えします。Great Place to Work(R)の調査をご検討いただいている方は是非ご参加ください。

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このセミナーでわかること

「働きがい」を高める重要性と従業員にもたらすポジティブな効果

「働きがいのある会社」調査・ランキング概要

導入事例

開催日・日程

プログラム

● 「働きがい」とは
● Great Place to Work(R) Institute Japanの概要
● 「働きがいのある会社」調査・ランキング概要
● サービス内容・導入事例のご紹介

※ランキング参加には、従業員25名以上の従業員が在籍すること、その他各種条件がございます。

詳しくは留意事項をご確認ください。

詳細

当機関調査によると、日本において「働きがい」は低下傾向の企業が多く、いわゆる「ぬるま湯職場」も増加するなど、働き方改革が必ずしも生産性向上に直結していません。

モチベーション低下、人手不足、若手の離職といった問題を解決するには、「働きやすさ」だけではなく、「やりがい」も含めた「働きがい」(エンゲージメント)を向上させる必要があります。

その第一歩として現状把握のために導入されるのが従業員意識調査(エンゲージメントサーベイ)ですが、調査を「やるだけ」では意味が無いため、本当の意味で活用できる調査ツール選びが肝となります。

皆様はどんな基準で従業員意識調査ツールを検討しますか?

ツールとしての利便性やコストの安さを重視して選んだ結果、よく聞かれる「失敗の声」として以下のようなものが挙げられます。

・自社の結果が客観的に見てどうなのか分からない(対外的な指標がない)
・結果の解釈が難しい
・調査実施後のサポートが乏しい

⇒ 今こそ、本当に「活用できる」調査ツールを探しませんか?

Great Place to Work(R) (GPTW)が提供する「働きがいのある会社」調査・ランキングは、世界約60ヶ国・7,000社以上の導入実績を持つ、世界最大規模の従業員意識調査(エンゲージメントサーベイ)です。

30年の歴史とグローバル規模だからこそ確立された「働きがい」の定義、調査結果の解釈のしやすさ、他社比較などが強み。調査実施後の向上支援サービスも提供しています。

他社の調査ツールと何が違うのか、という点についてもしっかりとご説明差し上げます。

ご関心のある方は是非一度、お気軽にご参加ください!

このセミナーは、
Great Place to Work(R) Institute Japan(株式会社働きがいのある会社研究所)
および株式会社リクルートマネジメントソリューションズ共催セミナーとなります。

■講師(以下のうち1名)
Great Place to Work(R) Institute Japan 今野 敦子
Great Place to Work(R) Institute Japan 岩佐 真裕子
Great Place to Work(R) Institute Japan 中里 裕貴

■Great Place to Work(R) Institute とは?

Great Place to Work (R)Instituteは、「働きがい」に関する調査・分析を世界約60カ国で実施している世界最大級の従業員意識調査機関です。

一定の水準に達した会社や組織をベストカンパニーに選定し、各国で「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。

企業知名度、企業イメージ、企業ブランド価値の向上をはじめ、採用活動や株価、売上など収益にも大きな効果をもたらすものとして、高い評価をいただいています。

https://hatarakigai.info/

セミナー参加者の声

  • ランキングに入ると、採用ブランディングが高まり、良い人材を集められそうだと感じました。
  • 働きがいが高い企業の取り組み、事例の紹介が役に立ちました。自社に取り入れて活用していきたいと思います。
  • 意識調査実施後の次の施策に悩んでいましたが、打ち手のイメージが沸き、従業員の働きがい向上のきっかけになりそうです。

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