2020年版「働きがいのある会社」ランキングから見る!最新の「働きがいのある会社」ランキング傾向と働きがいを高める3つのポイント

対象者 働きがいを高めることに関心のある経営者および人事・経営企画のご担当者

「働き方改革」、「エンゲージメント」に注目が集まる昨今、従業員の意識にはどのような変化が生じているのでしょうか。2020年版「働きがいのある会社」調査データから見えてきた、働きがいの最新情報と、働きがい向上の3つのポイントをお届けします。

このセミナーでわかること

2020年版「働きがいのある会社」ランキングとその傾向

働きがいを高めるための3つのポイント

「働きがいのある会社」調査・ランキング参加方法

プログラム

●Great Place to Work(R) Institute Japanについて
●Great Place to Work(R)の考える「働きがいのある会社」の定義について
●2020年版「働きがいのある会社」ランキングの特徴と傾向
●「働きがいのある会社」調査・ランキングの内容

詳細

「働き方改革」、「エンゲージメント」に注目が集まる昨今、従業員の意識にはどのような変化が生じているのでしょうか。
2020年版「働きがいのある会社」調査データから「働きがい」に関する最新トレンドをご紹介します。
また最新の傾向も踏まえ、働きがいを高めていくうえで大切な3つのポイントをお伝えします。

このセミナーは、
Great Place to Work(R) Institute Japan(株式会社働きがいのある会社研究所)
および株式会社リクルートマネジメントソリューションズ共催セミナーとなります。

■「働きがいのある会社」 Great Place to Work(R) Institute とは?
Great Place to Work (R)Instituteは、「働きがい」に関する調査・分析を世界約60カ国で実施している世界最大級の従業員意識調査機関です。
一定の水準に達した会社や組織をベストカンパニーに選定し、各国で「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
企業知名度、企業イメージ、企業ブランド価値の向上をはじめ、採用活動や株価、売上など収益にも大きな効果をもたらすものとして、高い評価をいただいています。
https://www.hatarakigai.info

講師プロフィール

Great Place to Work(R) Institute Japan 代表 岡元 利奈子
大学卒業後、人事測定研究所(現リクルートマネジメントソリューションズ)入社。
営業職を経験後、人事コンサルタントとして、人事制度設計・多面評価制度・採用選考設計・従業員意識調査などを行う。
その後、海外現地法人に出向し、コンサルティングビジネスの立ち上げ支援、新サーベイ開発のプロジェクトリーダーなどを経験し、2014年より現職。

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