中堅社員はこのままでいいのか?これからの中堅社員に求められる役割とスキルについて

対象者 中規模以上の企業、年功序列企業

環境変化が目まぐるしく変わり、マネジャー職に求められる能力が高くなっている今、将来の管理職を担う中堅社員に必要な教育も高度化しています。このセミナーでは中堅社員のステージごとに必要な教育についてご紹介します。

このセミナーでわかること

中堅社員を取り巻く環境変化

中堅社員の役割ステージの変化

中堅社員に必要な教育(スキル)

プログラム

1.中堅社員について考える
2.中堅社員を取り巻く環境変化
3.中堅社員の役割ステージとその変化について
4.これからの中堅社員に必要なスキル

※プログラムの内容は、一部変更となる可能性があります。

詳細

「中堅社員をイメージしてください!」と聞かれ、何年目の社員をイメージされますか?
中堅社員といっても若手から中堅になった人もいれば、管理職一歩手前の方もいらっしゃいます。
中堅社員の期間は若手から管理職へ向けて、役割が変化しながら、成長していくステージとなります。

昨今、環境に変化に伴い、管理職に求められる能力が高まり
将来の管理職を担う中堅社員についても、今まで以上に大きな成長が必要になってきます。

本セミナーでは、中堅社員について改めて考える機会を設け、中堅社員を取り巻く環境や
役割ステージの変化の説明したうえで、各ステージにおける課題や課題に対応する
教育施策についてご紹介していきます。
将来の管理職育成に向けて、中堅社員期間の教育の見直しの一助になればと考えております。

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