教育体系構築の基本ステップや検討ポイントをご紹介！はじめての教育体系、研修プラン（研修体系）の作り方を考える

■セミナー概要
研修施策を体系的に構築する際の基本的な枠組み、構築の基本ステップ、検討ポイント、
具体的な研修サービスをお伝えします。

企業の拡大に伴って、人材開発の基本的な枠組みを知っておきたいとお考えの方、
研修施策を状況対応的でなく体系化することに着手されている方を対象に、
研修施策の全体像と基本的な考え方・着眼点など、基礎的な内容を概括的にご提示させていただきます。

■このような課題をお持ちの方はぜひお越しください
・企業の拡大に伴って人材育成の必要性が増しているが、どのように教育体系を構築すべきか悩んでいる
・管理職昇格時の研修の整備もこれからで、どのような内容がよいか思案している
・新卒/中途採用者の育成に悩むことが増えている。早期戦力化を図ることが喫緊の課題となっている
・教育体系は作ったものの、なかなか当初の予定通りに運営できていない。既存の施策も、果たして成果に結びついているのか・・

■ご紹介サービス
リクルートマネジメントスクール：
年間13万人へ社員研修を提供し、人材育成を50年にわたってお手伝いしてきたノウハウを結集。
1人でも参加可能・約60種類の豊富なコース・通いやすい500日程・質の高い講師陣が勢ぞろい・時流に乗ったプログラム

マネスタ：
リクルートが開発し、自らの成長と共に40年以上磨き続けたマネジメントノウハウと、テクノロジー・データの活用により、ベンチャー〜中小企業のマネジャーの成長に伴走するサービス