〜ベストカンパニーの事例に学ぶ採用・定着と“働きがい”の関係〜採用力を高め、優秀人材の定着を実現する“働きがい”

対象者 大手企業(1,000名以上)の採用・組織開発・人材開発等のご責任者様およびご担当者様

求める人材が採用できない、苦労して獲得した人材が思うように活躍しない、退職してしまうというお悩みに対し、従業員の働きがいが高い企業で行われているベストプラクティスをお伝えします。

このセミナーでわかること

自社に合う人材採用のための考え方

自社の魅力を改めて発見する方法

人材の活躍、定着のための職場づくりのポイント

プログラム

●企業を取り巻く人材の採用や流動性の現状
●「働きがい」は、採用や定着に好影響
●Great Place to Work(R) Institute Japanの考える「働きがい」
●「働きがい」の高い企業の成功事例をご紹介

詳細

昨今、人材の流動性が高い中で、優秀な人材を確保し、活躍してもらうことは重要な経営課題となっています。
本セミナーでは、「働きがいのある会社」として選ばれた企業のベストプラクティスのご紹介を通じて、以下のような採用・定着におけるヒントをお伝えします。

・従業員の「働きがい」をキーワードに、自社に合う人材を採用するための重要な考え方
・自社の魅力を改めて発見し、社内外にアピールするメッセージの絞り方
・採用した人材が活躍し、定着するための職場づくりのポイント

このセミナーは、
Great Place to Work(R) Institute Japan(株式会社働きがいのある会社研究所)
および株式会社リクルートマネジメントソリューションズ共催セミナーとなります。

■講師
Great Place to Work(R) Institute Japan 小林 順子 他

■「働きがいのある会社」 Great Place to Work(R) Institute とは?
お客様の職場を「働きがいのある場」に変えていくことを通じて、よりよい社会の実現に貢献することをミッションとしてかかげ、「働きがい」に関する調査・分析を世界約60カ国で実施している世界最大級の従業員意識調査機関です。
一定の水準に達した会社や組織をベストカンパニーに選定し、各国の有力メディアを通じて「働きがいのある会社」ランキングとして発表すると同時に、研修などのサービスを通して企業の働きがい向上を支援しています。
企業知名度、企業イメージ、企業ブランド価値の向上をはじめ、採用活動や株価、売上など収益にも大きな効果をもたらすものとして、高い評価をいただいています。
http://www.hatarakigai.info

講師プロフィール

小林 順子
Great Place to Work(R) Institute Japan シニアコンサルタント
リクルート(現リクルートキャリア)に新卒入社。10年以上にわたって規模や業種に寄らず数百社以上の企業への採用支援活動を担当。その後、リクルートマネジメントソリューションズに転籍し、人材開発、組織開発支援業務に携わり、2016年よりGPTWに参画。

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