教育体系構築の基本ステップや検討ポイントをご紹介！教育体系、研修プランの見直しを考える

対象者	人材開発・研修施策の企画責任者・担当者

「働き方改革」への取り組みが本格化する今、企業はいかに人材育成を捉え、教育体系を検討すべきか、そのポイントをご紹介します。

このセミナーでわかること

教育体系構築の基礎知識

教育体系構築の基本ステップ

組織的・計画的な「成長経験デザイン」の考え方

プログラム

（予定）

・教育体系見直しの背景と基礎知識
・企業内教育のあり方について考える
・教育体系構築の５ステップ

詳細

■セミナー概要

本セミナーでは、研修施策を体系的に構築する際の基本的な枠組み、基本ステップや見直しをされる際の検討ポイントをお伝えします。

教育体系・研修施策の基本的な考え方・着眼点はもちろんのこと、人材育成の潮流や働き方改革と人材開発のつながりなどについても概説しますので、研修施策を場当たり的ではなく体系化したいと考えている方、人材開発部門に異動され、人材開発の基本的な枠組みを確認しておきたいという方は、ぜひご参加ください。また、人事教育施策について持論を持ちたいとお考えの方にもご参加頂きたいセミナーです。

■このような課題をお持ちの方はぜひお越しください

・働き方改革を推進しなければならないが、どのように教育体系を見直すべきか悩んでいる
・入社時の導入研修と、管理職昇格時の研修しか実施してこなかったが、これだけでは不十分だと感じている
・以前と比べて、新人の育成に悩むことが増えている。早期戦力化を図ることが喫緊の課題となっている
・教育体系は作ったものの、なかなか当初の予定通りに運営できていない。既存の施策も、果たして成果に結びついているのか・・・