原理原則の学習から職場での実践までを行うブレンド型トレーニング【新任管理職研修】マネジャーの早期育成を実現する新サービス「M-BT」説明会

開催場所 大阪(梅田)、 静岡 開催日程 1月29日、 1月30日
対象者 人事および人材開発部門の責任者、担当者

昨今、企業の管理職・マネージャーの負荷はますます重くなり、求められる役割も難しくなってきています。一方ですぐに管理職としての活躍が求められるのが現状です。そのような状況に対応した新しいマネジメントトレーニング(管理職研修)をご紹介いたします

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このセミナーでわかること

昨今の管理職の置かれている状況・求められていること・課題

新サービス「M-BT」について施策内容

既に実施頂いた企業様・受講生様の声

開催日・日程

プログラム

プログラム
 ・今、マネジャー(管理職)が育ちにくい理由
 ・ 「育つマネジャー」と「育たないマネジャー」の違いは何か?
 ・ マネジャーが成長するメカニズム
 ・ M-BT(Management Basic Training)のご案内
 ・ 導入企業の声

詳細

今のマネジャー(管理職)は、自分もプレイヤーとしての業務を抱えながら、メンバーマネジメントも行わなければなりません。また「戦略テーマをどう実現するか?」、「組織として多量の業務を抱えながら働き方改革をどう推進するか?」、「多様な働き方や価値観をもったメンバーをどう動機づけし、育てるか?」といった課題にも現場の要として取り組まなければなりません。

しかし、マネジャーに求められる役割が増え、その難度も高くなっている一方で、マネジャー本人は十分に育っているでしょうか?

残念ながら、多くの企業では「マネジャーとして成長し、やりがいを感じられる層」と「マネジャーとして成長が滞り、やりがいを感じられていない層」に二分されているといえます。

 ・では、何故、このような差が生まれてしまうのか?
 ・負荷が高い環境の中でも成長するマネジャーは何を考え、実行しているのか?
 ・成長するマネジャーの考え方を身につけさせるために何ができるか?

本セミナーでは上記の疑問にお答えしながら、1つの処方箋として弊社の新サービス「M-BT」のご紹介をします。

「M-BT」は、弊社が40年以上磨き続けたマネジメントトレーニングの技術・知識と、テクノロジーの活用により、マネジャー(管理職)の早期育成を支援するサービスです。
従来のような「研修単発」の施策ではなく、研修前のWEBラーニングと、研修後の経験学習支援サービスを併せて実施することで、職場での実践性を高め、マネジメントの基本知識の習得とスムーズな立ち上がりを実現します。

開催日程

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開催場所

大阪(梅田) | 静岡

開催月

12月 | 1月 | 2月

日時

定員

場所

申し込み

1月29日(火)
受付 13:10
開始 13:30
終了 16:30

24名 大阪(梅田)
梅田阪急ビルオフィスタワー30F
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お申し込み

1月30日(水)
受付 13:10
開始 13:30
終了 16:30

36名 静岡
静岡市産学交流センター
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