「リクルート ラーニングクラブ」体験セミナー公開型研修を活用した「自己啓発・選択型研修」設計・見直しのポイントとは?

対象者 人事・人材開発部門のご責任者・ご担当者様
特に、公開型研修による「自己啓発・選択型研修」の見直しをお考えの方

「自己啓発・選択型研修」の設計、見直しをご検討のお客様、ぜひお越しください!

このセミナーでわかること

自己啓発・選択型研修の設計・見直しのポイント

自己啓発・選択型研修をめぐる昨今のトレンド

プログラム

■第一部
・「自己啓発・選択型研修」設計、導入のポイントについて

■第二部
・「リクルート ラーニングクラブ」体験会
リーダーのための周囲の力を引き出す巻き込み力

■第三部
・弊社 公開型研修のご紹介


※プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

詳細

■「自己啓発・選択型研修」において、このようなお悩みはございませんか?
 自己啓発の支援は66.2%の企業で実施しています。 (参照:厚生労働省「平成25年度能力開発基本調査」)
 一方で、多くの企業が以下のようなお悩みを抱えています。

 (1)運用に関するお悩み
  「研修を用意しているが、殆ど利用されていない…」
  「受講者が偏っていて、本当に受講して欲しい人が受けてくれない…」
  「仕事に直接関係のない内容を、頻繁に受けている人がいる…」
  「効果測定が難しい…」

 (2)職場・個人に関するお悩み
  「そもそも研修が用意されていることを知らない人が多い…」
  「仕事が逼迫していて、研修を受ける余裕がない…」
  「平日、長時間の研修受講に対する、上司の理解が得られない…」

 (3)コンテンツに関するお悩み
  「社員一人ひとりの多様なニーズに応えられない…」
  「魅力的なコンテンツがない…」
  「仕事の向上やキャリアアップにつながるような研修が見つからない…」

■公開型研修「リクルート ラーニングクラブ」を活用した、「自己啓発・選択型研修」についてご紹介します!
 「自己啓発・選択型研修」のパートナーとして、多くの企業様から「リクルート ラーニングクラブ」が選ばれているのには、理由があります!

 理由(1):受講後のwebアンケートや、個々人の課題を整理する「課題チェックシート」など
      サポートツールが充実しているので、効果的な自己啓発を支援することができること。
 理由(2):研修は全て1回3時間なので、研修受講のための業務調整がしやすいこと。
 理由(3):「その道のプロ」が提供する80以上の研修をご用意していますので、社員一人ひとりの
      課題にあった、質の高い研修が受けられること。

自己啓発型研修・選択型研修に最適な「リクルート ラーニングクラブ」の詳細はこちら

■実際にご提供している研修を、一部ご体験いただけます!
 研修を選ぶ際に気になることは「実際にどんなことが学べるのか?」「どのような雰囲気で進むのか?」「どんな講師が教えるのか?」など多々あります。
 百聞は一見にしかず!セミナーでは実際に提供している3時間の研修を、一部ご体験いただくことができます。

7月25日、9月6日:リーダーのための周囲の力を引き出す巻き込み力(受講対象:職場リーダー・中堅社員クラス)
体験コースの詳細はこちらから

8月19日:伝わる企画書の極意
体験コースの詳細はこちらから

※体験コースは変更となる場合があります。予めご了承ください。

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