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論文
新卒採用プロセスのうち企業と応募者とのコミュニケーションという予期的社会化施策に着目し、内定者の意識に及ぼす影響を確認しました。その結果、新卒の採用選考における企業からのコミュニケーションのうち、「信頼感の醸成」と「情報提供の充実」につながる側面が、内定先理解や就業レディネスを高めることが示されました。更に文理ごとの影響を確認すると、文系では「信頼感の醸成」のみが、理系では「信頼感の醸成」と「情報提供の充実」の両方が内定先理解に影響することが確認されました。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～
