新卒採用場面におけるコミュニケーションが内定先理解と就業レディネスに与える影響

新卒採用プロセスのうち企業と応募者とのコミュニケーションという予期的社会化施策に着目し、内定者の意識に及ぼす影響を確認しました。その結果、新卒の採用選考における企業からのコミュニケーションのうち、「信頼感の醸成」と「情報提供の充実」につながる側面が、内定先理解や就業レディネスを高めることが示されました。更に文理ごとの影響を確認すると、文系では「信頼感の醸成」のみが、理系では「信頼感の醸成」と「情報提供の充実」の両方が内定先理解に影響することが確認されました。

発表者

渡辺かおり
飯塚彩

出典

人材育成研究
第18巻第1号 P17-32