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論文
新卒採用プロセスのうち企業と応募者とのコミュニケーションという予期的社会化施策に着目し、内定者の意識に及ぼす影響を確認しました。その結果、新卒の採用選考における企業からのコミュニケーションのうち、「信頼感の醸成」と「情報提供の充実」につながる側面が、内定先理解や就業レディネスを高めることが示されました。更に文理ごとの影響を確認すると、文系では「信頼感の醸成」のみが、理系では「信頼感の醸成」と「情報提供の充実」の両方が内定先理解に影響することが確認されました。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
