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論文
学生から社会人へのトランジションにおける入社前の社会人としての自覚や覚悟を示す就業レディネスの醸成プロセスについて、大学生を対象に縦断研究を行いました。その結果、就職活動前の3年次時点での自己成長実感から始まる就業レディネス醸成モデルを構築することできた。また、学科ごとにある程度就職先の業界職種が定まっている専門就職群と、特に定まっていない一般就職群とで多母集団同時分析による比較を行ったところ、各群で影響のあるパスが異なることがわかりました。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ~「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して~