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論文
新規学卒者の入社後の定着や活躍において、内定者時代に自己・企業・社会への理解を深め、入社への心理的レディネス(以降、就業レディネス)を高める重要性が指摘されています。内定先企業側からの選考時のフォローが、就業レディネス向上に影響するのかを検証した結果、選考時に「誠実なコミュニケーション」と「意思決定するための情報や機会の提供」を受けると、内定先への理解が深まり、就業レディネスが向上、さらに就職活動への満足度も高まることがわかりました。
論文 2024/08/27
新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係: オンライン監視型Webテストの観点から
Measuring psychological safety as a group characteristic — Examining the influence of different item references —
360度評価における不適切コメントの自動判定とテキスト生成モデルによる学習データ拡張効果の検証