School to Work Transitionの促進に関する縦断研究１―就業レディネス尺度の開発と入社後の適応との関係について―

School to Work Transitionを促進すると言われる「就業レディネス」を測定する尺度を開発し、学生を対象に尺度のまとまりを検証しました。また、本尺度を用いて社会人を対象に振り返り調査を実施し、就業レディネスが入社後の定着や離職意思に影響を及ぼすことを確認しました。

関連する記事

論文 2024/04/01

ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――

論文 2024/02/15

School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究

論文 2024/02/15

キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～