人事データ活用

HRアナリティクスと先端技術

HRアナリティクスやピープルアナリティクスという言葉がよく使われるようになり、先進的な人事データ活用をしている企業も現れてきました。
しかし、それらの取り組みはまだ発展途上です。よって、「可視化」「統計解析」「機械学習」など、どのようにそれらを実務で応用していくかは、これからますます取り組まなければならないテーマです。また、「どのようなデータを使うか」ということについては、心理学的なモデリングのノウハウなども求められます。「心理学的知見とアナリティクスをつなぐ」ことをテーマに、基礎・応用研究を進めていきたいと思います。

機関誌

vol.70

RMS Message vol.70 (2023年5月)

特集1 「エビデンス・ベースドHRM ─対話する人事」

レビュー
エビデンスに基づいた実践とは何か～先行研究から見るエビデンス・ベースド・マネジメントの概要

座談会
経営視点から見たエビデンス・ベースドHRM の意義エビデンスを使いこなすには対話とストーリーが欠かせない
三橋明弘氏 旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 室長
坪井純子氏 キリンホールディングス株式会社 取締役常務執行役員
佐竹秀彦氏 富士通株式会社 Employee Success 本部 Engagement & Growth 統括部 統括部長

ピープルアナリスト×HRBP の本音人事データの戦略的蓄積がHRBPと事業現場の対話を生み出す
海老沼貴明氏 日本電気株式会社 人事総務部 ピープルアナリティクススペシャリスト（取材当時）
菅崎理功氏 日本電気株式会社 社会基盤BU HRBPグループ 主任（取材当時）
佐久間祐司氏 LINE 株式会社 Organization Success センター OS Data Management チーム マネージャー
麻生朋宏氏 LINE 株式会社 HR Business Partner 室 エンジニアHR ビジネスパートナーチーム

視点
データも実証研究も人間の行動原理の表れ 幅広い視点で活用せよ
星野崇宏氏 慶應義塾大学 経済学部 教授 兼 経済研究所 所長

人的資本の構築戦略はSHRM 研究に豊富に蓄積されている
須田敏子氏 青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科 教授

研究報告
新人・若手オンボーディングのメカニズム

調査報告
経営・人事や従業員に有益な人事データ活用とは人事データ活用に関する実態調査

総括
人事の対話を豊かにするエビデンス・ベースドHRM

vol.47

RMS Message vol.47 (2017年8月)

特集2 「人事データ活用－はじめの一歩を踏み出す－」

論考
人事データ分析を阻害する「3つの壁」と「1つの落とし穴」

視点
データを活用した「PDCAサイクル」で人事の質を高める
大湾秀雄氏　東京大学 社会科学研究所 所長

事例
リクルートホールディングス
人事の経営インパクトを最大化することが目的　データ活用はそのための武器

連載

人事データ活用入門

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書籍

HRアナリティクスと先端技術のその他テーマ

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

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