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【特集1】「組織の流動性とマネジメント」【特集2】自社らしさを生かした人的資本経営を再考する
【特集1】「組織の流動性とマネジメント」
◆レビュー組織の流動性を捉える視点
◆視点流動性を高めるなら社会がリスキリングの機会を用意すべきだ清水 洋氏 早稲田大学 商学学術院 教授日本に適した人材流動性の高め方を追求してもよいのでは藤本昌代氏 同志社大学 社会学部社会学科 教授 同志社大学 働き方と科学技術研究センター 所長社内のナレッジ流通を活性化させるための異動もあり得るのでは吉川克彦氏 至善館大学 副学長 教授
◆事例ソニーグループ組織の境界を越えるチャレンジマインドを醸成するカオナビ情報公開と社内人材の流動性向上で、社員が主役の人事制度を
◆調査報告職場の「所属流動性」と「関係流動性」――人の行き交う職場が得るもの、失うもの
【特集2】自社らしさを生かした人的資本経営を再考する
◆視点情報開示で大切なのは数字の背後にある開示目的と結果鎌田恭幸氏 鎌倉投信株式会社 代表取締役社長
【連載】
◆Message from TOP 社会を変えるリーダー働けない人などいない 就労困難者ゼロ社会の実現VALT JAPAN 株式会社 代表取締役CEO 小野貴也氏
◆可能性を拓く「マネジメント発明会議」(第18回)対話の力で主体的な挑戦を育む村田耕一氏 広島県教育委員会事務局 学びの変革推進部 義務教育指導課 義務教育個別最適な学び推進担当 主任指導主事
◆データサイエンスで「個」と「組織」を生かす(第24回)データ活用の際に人事に必要な調査リテラシーは何か藤本 真氏 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 人材開発部門 主任研究員
◆ATD2023バーチャルカンファレンス参加報告再考のスピードと学習棄却がカギとなる時代のL&D
【特集1】「ワークヘルスバランス ―治療しながら働く」 【特集2】人の変容を支援する省察の条件とは ―人材開発トレーナー養成の現場から
PDF(6.87MB)
【特集1】オーバーマネジメント―管理しすぎを考える 【特集2】中堅社員の成長を促すもの―多様な成長経験と志向から探る
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【特集1】「仕事における余白と遊び」 【特集2】Z世代と共に創る未来 異質さに学び組織をアップデートする
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【特集1】「障害者雇用・就労から考えるインクルージョン」 【特集2】企業と学生の相互理解を深める『対話型採用』
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【特集1】「エビデンス・ベースドHRM ─対話する人事」 【特集2】変化の時代に求められるリスキリング
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【特集1】「『つながり』を再考する」 【特集2】「変化の時代に求められるマネジメントと職場づくり」
PDF(15.11MB)
【特集1】「自律型組織を育むシェアド・リーダーシップ」 【特集2】「エンゲージメントを高める組織学習サイクル」
【特集1】「個人選択型HRMのこれから」 【特集2】「360度評価の導入と活用―先行研究と実践事例の両面から―」
PDF(8.21MB)
【特集1】「現場を支える人事」 【特集2】「ハイパフォーマーの孤独」
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【特集1】「仕事と感情」 【特集2】「これから求められる個を生かすオンボーディング」
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【特集1】「キャリア自律の意味すること」 【特集2】「変わる企業研修 - オンラインがもたらした新しい学びのあり方-」
PDF(18.49MB)
【特集1】「変わるオンボーディング」 【特集2】「従業員のエネルギーを高める『目標によるマネジメント』」
PDF(7.02MB)
【特集1】「アフターミドルの可能性を拓く」 【特集2】「個の可能性を最大化するタレントマネジメントシステム」
PDF(10.70MB)
【特集1】「リモートが問う人事評価のあり方」 【特集2】「新入社員オンボーディング再考 データから紐解く、リモート時代の効果的な人事・職場の支援とは」
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【特集1】「リモート時代の職場の信頼」 【特集2】「自律人材が育つHRMへの転換」
PDF(7.05MB)
【特集1】「自律的に働く」 【特集2】「学びのオンライン化の未来」
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【特集1】「マネジャーの役割再考 『あれもこれも』からの脱却」 【特集2】「新価値創造リーダーを育てる 越境経験のデザイン」
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【特集1】「ワーク・エンゲージメントを高める」 【特集2】「人の弱さを乗り越える組織変革アプローチ ――認知的共感と強み・可能性着眼で組織を動かす――」
PDF(9.68MB)
【特集1】「多様性を生かすチーム」 【特集2】「環境変化に適応できる営業組織を作る」
PDF(7.71MB)
【特集1】「職場の学びはどう変わるか」 【特集2】「心理的側面に着目して、一人ひとりを生かす ~ワーク・メンタリティの視点から~」
PDF(5.76MB)
【特集1】「職場におけるソーシャル・サポート 希薄化する人間関係にどう向き合うか」 【特集2】「企業における適性検査活用の新潮流 ~測定から活用へ~」
PDF(9.11MB)
【特集1】「オープン・イノベーションを成功させる組織のあり方」 【特集2】「ベンチャー・成長企業の新任マネジャー育成 実践的な学びとその定着」
PDF(21.53MB)
【特集1】「リテンションマネジメントを超えて―若手・中堅の離職が意味すること―」 【特集2】「対話する組織をつくる1on1ミーティングの戦略的活用に向けて」
PDF(7.21MB)
【特集1】「ミドルマネジャーのワーク・ライフ・エンリッチメント」 【特集2】成長につながる“トランジション”をデザインする
PDF(7.43MB)
【50号特別企画】「個と組織を生かす 人材マネジメントのこれまでとこれから」
PDF(17.42MB)
【特集1】「適材適所 偶発をデザインする」 【特集2】「「人事が戦略的である」とは何か~企業の戦略・組織タイプの視点から考える~」
PDF(5.34MB)
【特集1】「組織の成果や学びにつながる 心理的安全性のあり方」 【特集2】「なぜ経営人材育成は行き詰ってしまうのか -推進を阻害する壁を乗り越えるために人事ができることとは-」
PDF(6.05MB)
【特集1】「職場での『自分らしさ』を考える」 【特集2】「人事データ活用 -はじめの一歩を踏み出す-」
PDF(12.07MB)
【特集1】「長時間労働 ――時短議論の、その先へ。」 【特集2】「今の時代の新人若手の生かし方・育て方 -個を生かす安心と信頼のマネジメント-」
PDF(7.85MB)
【特集1】「心理学からみる人事評価」 【特集2】「会社と社員に価値あるダイバーシティ推進とは」
PDF(4.01MB)
【特集1】「「越境」の効能」 【特集2】「組織的な「成長経験デザイン」の考え方とポイント」
PDF(4.81MB)
【特集1】「研修効果を高める 実践につながる研修デザイン」 【特集2】「成長企業の組織・人材マネジメント 「ひずみ」を乗り越え、持続的な成長を実現する」
PDF(10.24MB)
【特集1】「伝えたい マネジャーの醍醐味」 【特集2】「事業リーダーの赴任後の組織立ち上げ 人事が支援できること」
PDF(7.20MB)
【特集1】「大企業病にならない組織における自律と規律」 【特集2】「今、現場のミドルに求められること」
PDF(4.39MB)
【特集1】「新しい価値を生み出す人・組織づくり-人事は何ができるか-」 【特集2】「事業推進・組織開発に向けた“攻め”の組織サーベイ活用」
PDF(6.34MB)
【特集】 「『適応』のメカニズムを探る」
PDF(3.84MB)
【特集】 「組織コミットメント~滅私奉公ではない帰属のあり方~」
PDF(7.44MB)
【特集】 「大人の『学ぶ力』は高められるか」
PDF(7.27MB)
【特集】 「リベラルアーツは経営の役に立つのか」
PDF(5.71MB)
【特集】 「ミドル・マネジャー ~実態とその本質~」
【特集】 「キャリア自律の過去、現在、未来」
PDF(8.45MB)
【特集】 「強い営業組織づくり」
PDF(4.64MB)
【特集】 「「専門」正社員と「自由」正社員」
PDF(3.12MB)
【特集】 「コーチングの効能」
PDF(2.45MB)
【特集】 「グローバル競争力再考 現地マネジメントの視点から」
PDF(5.35MB)
【特集】 「経営理念の実学」
PDF(2.37MB)
【特集】 「経営人材育成 三種の神器」
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【特集】 「今、人事に求められているもの」
PDF(2.27MB)
【特集】 「マネジメントに生かす「組織開発」」
PDF(2.54MB)
【特集】 「グローバル競争力再考 「人」という優位性」
PDF(8.22MB)
【特集】 「グローバル競争力再考」
PDF(4.62MB)
【特集】 「新卒採用の「合理」と「非合理」」
PDF(8.50MB)
【特集】 「人事の役割3.0」
PDF(5.89MB)
【特集】 「次世代リーダー選抜・育成の現実と今後」
PDF(3.24MB)