活動報告一覧

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メディア

「＠人事」（＠人事）に「人事がおさえておくべき適性検査の活用方法と選び方（3）適性検査のを選ぶ時のポイント（仁田）」を寄稿しました。

メディア

「＠人事」（＠人事）に「人事がおさえておくべき適性検査の活用方法と選び方（２）適性検査の活用とそのトレンド（松本）」を寄稿しました。

メディア

「リクナビNEXTジャーナル」（リクルート）に「キャリア自律とは？自分に合った働き方を見つけ、将来のキャリアにつなげるために（古野）」のインタビューが掲載されました。

メディア

「＠人事」（＠人事）に「人事がおさえておくべき適性検査の活用方法と選び方（１）適性検査の基本（渡辺）」を寄稿しました。

メディア

「月刊人事マネジメント」（ビジネスパブリッシング）2024年6月号に「『一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査（2023）』（第２弾）～高齢者になっても働き続けたい気持ちを支えるもの～ （入江）」を寄稿しました。

学会

2024年度人工知能学会全国大会 (第38回)で、「360度評価における不適切コメントの自動判定とテキスト生成モデルによる学習データ拡張効果の検証（宇野・仲間）」を発表しました

メディア

「Fitness Business」（クラブビジネスジャパン）に「経営層が本気にならなければ、『ミドル・アップダウン』は実現しない（古野）」が掲載されました。

機関誌

RMS Message74号「オーバーマネジメント―管理しすぎを考える」を発行しました。

メディア

「電気新聞」に「階層間の3すくみ打破を　ムダと向き合い、組織を変える…下　業務の狙い、当初立ち返って（武藤）」が掲載されました。

メディア

「日経クロスウーマン」（日経BP）で「20代も対象の「早期退職」募る黒字企業の本音は？残留か退職か」について解説しました（古野）。

メディア

「電気新聞」に「その仕事　無くせますか？　ムダと向き合い、組織を変える…上　2段階で業務の実態探る（武藤）」が掲載されました。

学会

Society for Industrial and Organizational Psychology 2024 Annual Conferenceで、「Interactive Effect between Vertical Diversity and Membership Fluidity on Coordination（仲間・東京大学 村本先生）」を発表しました。

メディア

「HR NOTE」に「『4つのエビデンスから判断せよ』HR Analytics & Technology Lab 所長に聞く人事データ活用術【後編】（入江）」のインタビューが掲載されました。

メディア

「HR NOTE」に「『4つのエビデンスから判断せよ』HR Analytics & Technology Lab 所長に聞く人事データ活用術【前編】（入江）」のインタビューが掲載されました。

メディア

「月刊人事マネジメント」（ビジネスパブリッシング）2024年4月号に「『一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査（2023）』（第1弾）～見えてきたモチベーション・リソースとフィット感の関係とは～（仁田）」を寄稿しました。

学会

「産業・組織心理学研究 第37巻2号」に学術論文「ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――（坂本・仲間）」が掲載されました。

学会

日本教育工学会2024春季全国大会で、「社会人が主体的な学びを始めるプロセス ―複線径路等至性アプローチによる検討（佐藤・今城・山田）」を発表しました。

機関誌

RMS Message73号「仕事における余白と遊び」を発行しました 。

メディア

読売新聞に「企業　学び直し注力　ＡＩ技術者の育成など（藤澤）」についてのコメントが掲載されました。

メディア

月刊コールセンタージャパン（リックテレコム）に「『働きやすい職場』をつくるリーダーシップ（仲間）」のインタビューが掲載されました。

組織行動研究所セミナー「障害のある人と共に働くことから見えてくるもの」を開催しました。

RMS Research 2023「企業における「リスキリング」「学び直し」の推進に関する実態調査」報告書 を公開しました。

メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第5回　進化し続ける組織、どう作る？　「組織改革」を陳腐化させないために必要なこと（武藤）」が掲載されました。

メディア

月刊総務オンライン（月刊総務）に「ルールに従わないわがままな人」といわれない　ジョブ・クラフティングの実践と副作用の抑え方 （藤澤）」が掲載されました。
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