活動報告一覧

2026年03月17日メディア

日経のHuman Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）に記事が掲載されました（内藤・馬越）。「異動したい」キャリア入社者が倍増、最初の成功体験の遅れが影響か

2026年03月16日メディア

ASCII.jp（角川アスキー総合研究所）で「“キャリア人材＝即戦力”は幻想　活躍の鍵は「1年以上の支援」と「正確な情報提示」（内藤・馬越）」について解説しました。

2026年03月12日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第4回】適応中期のステップとなる職務への適応～リーダーを任される～（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2026年03月05日メディア

オフィスのミカタ（MIKATA）で「「静かな退職」は怠慢か、新たな選択か？　職場の実態と企業の対応策（大庭・森本・黒瀬）」について解説しました。

2026年02月26日メディア

HRzine（翔泳社）に「中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴（内藤・馬越）」のレポートが掲載されました。

2026年02月25日メディア

Minutes by NIKKEI（日本経済新聞社）で「あなたもいつか静かな退職をする?　ジョブ型・AI活用拡大でも彼らは減らない　働く人の本音調査　リクルートマネジメントソリューションズ研究員に聞いてみた（大庭）」について解説しました。

2026年02月17日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第3回】最初のステップとなる職務への適応　～成功体験を積む～（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2026年02月13日機関誌

RMS Message81号「『持続可能な管理職』という考え方」を発行しました。

2026年02月11日学会

Scientific Report誌に「Instability of based on fictitious belief: an experiment with artificial supernatural punishment.（鹿児島大学 大薗先生・仲間）」が掲載されました。

2026年02月04日メディア

BizHint（ビズヒント）に「部下の主体性を奪うNGフィードバック3選──多くの上司が陥る落とし穴（坂本）」を寄稿しました。

2025年12月26日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第2回】 キャリア入社者が入社後に組織に適応するまでのプロセス（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2025年12月21日学会

人材育成学会第23回年次大会で「Realistic Job Previewがキャリア入社者の組織適応に与える効果について－媒介変数および調整変数に関する検証－（内藤・小路・小澤）」を発表しました。

2025年12月21日学会

人材育成学会にて『採用時に求められる専門性のレベルが中途入社者の 組織適応に与える影響　－「専門性重視採用群」と「ポテンシャル重視採用群」による違いに注目して（内藤・甲斐・松本）』が奨励賞を受賞しました。

2025年12月21日学会

人材育成学会第23回年次大会で「異動がモチベーション・コミットメントに影響するメカニズム―労い・歓迎に着目して―（大庭）」を発表しました。

2025年12月04日学会

The 13th Conference of the IASC-ARSで「An investigation of the item length in the forced-choice psychological measurement（神戸大学 分寺先生・杉山・東京大学 岡田先生）」を発表しました。

2025年12月04日メディア

日本経済新聞 電子版に「『静かな退職』は職場全体に悪影響？　社員の小さな成功に目配り（大庭）」に関する取材が掲載されました。

2025年12月01日メディア

日本経済新聞 電子版／朝刊に「接待するなら「飲むよりゴルフ」　企業の交際費は西高東低　飲みノミクス（中）（武藤）」に関する取材が掲載されました。

2025年12月01日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第1回】 転職市場の動向・現状、そこから見えるオンボーディングの重要性（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2025年11月25日メディア

BizHint（ビズヒント）に「『頑張っているのに成果が出ない』組織に共通する、マネジメントの落とし穴──伸びるチームに変える上司の関わり方（坂本）」を寄稿しました。

2025年11月24日メディア

日本経済新聞 電子版／朝刊に「企業幹部が他社の女性社員を育成　広がる『クロスメンタリング』（武藤）」に関する取材が掲載されました。

2025年11月22日学会

Journal of Business and Psychology誌に「How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?（ジョージワシントン大学 Peng先生、バーミンガム大学 Taneva先生、藤澤）」が掲載されました。

2025年11月16日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「働き方柔軟化施策の導入・活用実態とHRMの柔軟性の認知との関連　理論と実践の対応関係（藤澤・藤村）」を発表しました。

2025年11月16日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「新卒採用時の企業とのコミュニケーションが入社後の適応感に与える影響（渡辺・仁田）」を発表しました。

2025年11月16日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「ワーク・エンゲイジメントが離職意思に与える影響－組織内のマネジメントとの関連に着目して－（坂本・仲間・久米）」を発表しました。