活動報告一覧

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組織行動研究所セミナー「人的資本経営の実現に向けたエビデンス・ベースドHRM」を開催しました。

学会

2023年度人工知能学会全国大会で「1on1ミーティング時のメモを用いたワークメンタリティの好不調の推定（宇野・仲間）」を発表しました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第7回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【応用編】（入江）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message70号「エビデンス・ベースドHRM―対話する人事」を発行しました。

メディア

Yahoo!ニュースにインタビュー「リモートの部下の人的つながりを増やす―今、上司に必要な仕事のデザイン力とは（藤澤）」が掲載されました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第6回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【基礎編】』（入江）」 を寄稿しました。

学会

日本教育工学会2023年春季全国大会で「非IT職人材のデジタルリスキリング」（佐藤・今城・山田）を発表しました。

書籍

「第10章 協同志向ジョブ・クラフティングの可能性：越境によるジョブ・クラフティング研究の拡張（藤澤）」が掲載された高尾義明・森永雄太 編著『ジョブ・クラフティング』（白桃書房） が発刊されました。

学会

日本発達心理学会 第34回大会のラウンドテーブル「成人・高齢期のコロナ下における地域、職場、家庭での人間関係の変化と適応」にて、話題提供「テレワークが職場の孤独に与える影響（今城）」を行いました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第5回『データから見る新人・若手のオンボーディング【実践編】』（湯浅）」を寄稿しました。

学会

「人材育成研究」第18巻第1号（人材育成学会）に「社会貢献研修が新入社員の組織社会化プロセスに与える影響―配属後のプロアクティブ行動の促進要因（藤澤）」 が掲載されました。

学会

「人材育成研究」第18巻第1号（人材育成学会）に「新卒採用場面におけるコミュニケーションが内定先理解と就業レディネスに与える影響（渡辺・飯塚）」が掲載されました。

機関誌

RMS Message69号「『つながり』を再考する」を発行しました。

メディア

公益財団法人産業雇用安定センター広報誌「かけはし」2023年3月号に「部下の自律性を高めるためのコミュニケーション（今城）」を寄稿しました。

メディア

NHKかんさい熱視線「なぜ私たちは働くのか “FIRE”目指す現役世代」に出演しました（古野）。

メディア

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のピープルアナリティクスラボ「360度評価の科学」で「日本企業における360度評価を基点としたピープルアナリティクス（入江）」の話題提供を行いました。

犬山認知行動研究会議で「誤推論による協力形成の実験的検証：『人工天罰』付き社会的ジレンマゲームの提案（鹿児島大学 大薗先生・仲間 ）」を発表しました。

メディア

労政時報（労務行政）に「受け入れ企業で機能する『副業人材マネジメント』を考える（藤澤）」を寄稿しました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第４回『データから見る新人・若手のオンボーディング【背景編】』（湯浅）」 を寄稿しました。

学会

人材育成学会 第20回年次大会で「若年就業者の組織適応に関するモデル化の試み～入社年次による多母集団同時分析を用いた検証～（内藤・湯浅） 」を発表しました。

学会

人材育成学会 第20回年次大会で「School to Work Transition の促進に関する研究 3 －就業レディネスの醸成に関する縦断研究－（渡辺・実践女子大学 粟津先生・株式会社リアセック 酒井氏・松岡・舛田）」を発表しました。

ヒトづくりフォーラム2022―人的資本経営を絵に描いた餅で終わらせない！社員の個性・才能を開花させる仕組みづくり（SmartHR／ビジネス・フォーラム事務局）にて、基調講演「企業価値を高める、自律、エンゲージメント、個人選択型HRM（古野）」を行いました。

機関誌

RMS Message68号「自律型組織を育むシェアド・リーダーシップ」を発行しました。

学会

日本キャリア教育学会第44回大会にて、基調講演「心理的安全性について」を行い、シンポジウム「キャリア教育と心理的安全性」でコメンテーターを務めました（今城）。
人材育成・組織開発
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