活動報告一覧

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メディア

月刊総務オンライン（月刊総務）に「上司が仕事を用意する時代はもう終わり……今、注目される「ジョブ・クラフティング」とは何か （藤澤）」が掲載されました。

メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第4回会社をより良くしたいのに……改善策なぜ立ち消えに？　継続のための3つの処方箋 （武藤）」が掲載されました。

機関誌

RMS Message72号「組織の流動性とマネジメント」を発行しました。

カイシャのミライ　カレッジ　2023　Osakaで、「人的資本経営の実現に向けたエビデンスに基づく人材マネジメント（入江）」について講演しました。

メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第3回『時間がない』『何からすべきか分からない』組織改革で直面しがちな4つの不安要素、どう解消する？（武藤）」が掲載されました。

メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第2回『長時間労働を改善したい』企業がまず取り組むべき3つのプロセスとは？（武藤）」 が掲載されました。

機関誌

「Best Partner」（浜銀総合研究所）に「人事戦略に変革をもたらすピープルアナリティクス（入江）」についての鼎談が掲載されました。

学会

日本心理学会第87回大会で「プロブスト法を使用した多面観察評価の妥当性検証（坂本・肖・中山）」を発表しました。

学会

日本心理学会第87回大会で「定年退職後の幸福感を高める自己有用感と人とのつながり（今城・藤村・東京大学高齢社会研究機構 菅原先生・東京大学高齢社会研究機構 秋山先生・一橋大学大学院 檜山先生）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第64回大会で「自律的に働くことを阻害するものは何か　同僚の態度の推測がもたらす影響の検討（今城）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第64回大会で「能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？　集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析（仲間・東京大学大学院 村本先生）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第64回大会で「『人工天罰』付き社会的ジレンマゲームの提案　誤推論による協力形成の実験的検証（鹿児島大学 大薗先生・仲間）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会 第38回大会で「対話による経験学習の促進可能性 ―フィールド実験による検討―（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会 第38回大会で「能力格差がチームのコーディネーションに及ぼす影響―メンバーの流動性の調整効果に着目して―（仲間・東京大学大学院 村本先生）」 を発表しました。

メディア

「＠人事ONLINE」（＠人事）に「障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査」がコメント（古野・佐藤）と共に取り上げられました。

「GENKI」（三恒 損保労連）に「めざす働き方の実現に向けた行動変革のポイント（藤澤）」を寄稿しました。

メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第1回『変革っていう割に何も変わらなかった』と言わせない　組織改革では『4つのステージ』をクリアせよ（武藤）」が掲載されました。

機関誌

RMS Message71号「障害者雇用・就労から考えるインクルージョン」を発行しました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第8回『チームづくりのための人事データ活用　まずはIMOフレームワークでチームの構造を俯瞰しよう（湯浅）」を寄稿しました。

学会

日本教育心理学会 第65回総会で「社会人が学び始めるきっかけに関する実態と考察（1）（川崎（佐藤）・今城・山田）」を発表しました。

組織行動研究所セミナー「人的資本経営の実現に向けたエビデンス・ベースドHRM」を開催しました。

学会

2023年度人工知能学会全国大会で「1on1ミーティング時のメモを用いたワークメンタリティの好不調の推定（宇野・仲間）」を発表しました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第7回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【応用編】（入江）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message70号「エビデンス・ベースドHRM―対話する人事」を発行しました。
人材育成・組織開発
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