Interactive Effect between Vertical Diversity and Membership Fluidity on Coordination

本研究では、専門性レベルの垂直的多様性とメンバーシップの流動性が、チームのコーディネーションに及ぼす相互作用を調査した。広範な職場を対象とした調査（研究1）と、ある企業の人事データセットを用いた実際の職場チームの分析（研究2）により、仮説を支持する一貫した結果が得られた。すなわち、メンバーの流動性が高いチームでは、メンバーの流動性が低いチームよりも、専門性レベルの多様性がコーディネーションと正に関連していた。

発表者

仲間大輔
村本由紀子（東京大学）

出典

Society for Industrial and
Organizational Psychology 2024 Annual Conference