活動報告一覧

2023年02月17日メディア

NHKかんさい熱視線「なぜ私たちは働くのか “FIRE”目指す現役世代」に出演しました（古野）。

2023年02月09日メディア

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のピープルアナリティクスラボ「360度評価の科学」で「日本企業における360度評価を基点としたピープルアナリティクス（入江）」の話題提供を行いました。

2023年01月07日

犬山認知行動研究会議で「誤推論による協力形成の実験的検証：『人工天罰』付き社会的ジレンマゲームの提案（鹿児島大学 大薗先生・仲間 ）」を発表しました。

2022年12月20日メディア

労政時報（労務行政）に「受け入れ企業で機能する『副業人材マネジメント』を考える（藤澤）」を寄稿しました。

2022年12月19日メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第４回『データから見る新人・若手のオンボーディング【背景編】』（湯浅）」 を寄稿しました。

2022年12月11日学会

人材育成学会 第20回年次大会で「若年就業者の組織適応に関するモデル化の試み～入社年次による多母集団同時分析を用いた検証～（内藤・湯浅） 」を発表しました。

2022年12月11日学会

人材育成学会 第20回年次大会で「School to Work Transition の促進に関する研究 3 －就業レディネスの醸成に関する縦断研究－（渡辺・実践女子大学 粟津先生・株式会社リアセック 酒井氏・松岡・舛田）」を発表しました。

2022年12月06日

ヒトづくりフォーラム2022―人的資本経営を絵に描いた餅で終わらせない！社員の個性・才能を開花させる仕組みづくり（SmartHR／ビジネス・フォーラム事務局）にて、基調講演「企業価値を高める、自律、エンゲージメント、個人選択型HRM（古野）」を行いました。

2022年11月28日機関誌

RMS Message68号「自律型組織を育むシェアド・リーダーシップ」を発行しました。

2022年11月12日学会

日本キャリア教育学会第44回大会にて、基調講演「心理的安全性について」を行い、シンポジウム「キャリア教育と心理的安全性」でコメンテーターを務めました（今城）。

2022年10月19日メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第3回『データ解析の基本と広がり　創意工夫でさまざまな事実を浮き彫りに』（湯浅）」を寄稿しました。

2022年10月10日メディア

Journal of Economics & Management Strategyに「Designing division of labor with strategic uncertainty within organizations: Model analysis and a behavioral experiment（仲間：早稲田大学 上條先生との共著）」の論文が掲載されました。

2022年10月01日学会

経営行動科学学会 第25回年次大会で「集団の特徴としての心理的安全性の測定：測定項目の主語の違いによる影響の検討（今城・藤村）」を発表しました。

2022年10月01日学会

経営行動科学学会 第25回年次大会で「ポストオフ・トランジションにおける包摂的風土とジョブ・クラフティング：2時点調査による検証（藤澤・東京都立大学 高尾先生）／大会賞受賞」 を発表しました。

2022年09月15日学会

日本社会心理学会 第63回大会で「武力保持の規定因を探る:保持/不保持選択付き先制攻撃ゲームによる検討（鹿児島大学 大薗先生・仲間）」 を発表しました。

2022年09月15日学会

日本社会心理学会 第63回大会で「クラス替えによる生徒の心理的安全性の変化 潜在差得点モデルを用いた検討（今城）」を発表しました。

2022年09月14日

組織行動研究所セミナー「キャリア自律とエンゲージメント向上のための個人選択型HRM」を開催しました。

2022年09月10日学会

日本心理学会第86回大会で「相手に関する知識は話し合いを促進するか（今城・佐藤・山田）」を発表しました。

2022年09月07日メディア

日経XWOMAN（日経BP）に「キャリア自律　第一歩は自分の「不安」を言葉にすること【後編】得意分野を仕事でどう満たせるか考え行動することで、見える世界がある（古野）」についてのインタビューが掲載されました。

2022年09月04日学会

産業・組織心理学会第37回大会で「転職後の適応に対するプロアクティブ行動と経験活用の効果（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

2022年08月31日学会

日本行動計量学会第50回大会で「ウェブ調査におけるモニター回答行動の探索的確認―リッカート形式と複数回答形式の双方の回答に着目して―（入江・佐藤）」を発表しました。

2022年08月29日機関誌

RMS Message67号「個人選択型HRMのこれから」を発行しました。

2022年08月29日メディア

日経XWOMAN（日経BP）に「社員が「自律」しても、転職するとは限らない【前編】VUCA（ブーカ）時代に、自律的キャリアが必要な理由（古野）」についてのインタビューが掲載されました。

2022年08月26日メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント 第2回『アセスメントとサーベイの費用対効果がぐっと高まる導入・活用ポイント』（入江）」を寄稿しました。