新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係：オンライン監視型Webテストの観点から

発表年月: 2024年8月

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近年の採用選考場面で普及しつつあるオンライン監視型Webテストについて、テストセンター形式と比較して受検者の主観的実力発揮感がどの程度変化するのかを検証した。オンライン監視型Web形式はテストセンター形式と同等の主観的実力発揮感を得られること、一方でオンライン監視型Webテストの監視によって不正を疑われていると感じると主観的実力発揮感は低下することが分かった。また本研究では主観的実力発揮感を得るための因果モデルを構築し、主観的実力発揮感の醸成にはテスト不安や受検依頼を受けた企業への志望度が影響することが示唆された。