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技術開発統括部 研究本部 組織行動研究所 主幹研究員
(ふるの よういち)
1987年東京大学工学部卒業後、株式会社リクルートに入社 南カリフォルニア大学でMBA取得 キャリア開発に関する事業開発、NPOキャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、ワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事2009年より組織行動研究所所長、2024年より現職
■著書『「働く」ということについての本当に大切なこと』(白桃書房)『「いい会社」とは何か』(講談社現代新書)『日本型リーダーの研究』(日経ビジネス人文庫)など■訳書『ハイフライヤー―次世代リーダーの育成法』(プレジデント社)など
「『一皮むけた経験』とリーダーシップ開発」(共著、『一橋ビジネスレビュー』2001年夏号)など
コラム|特集 2024/712
オーバーマネジメント(過剰管理)を考える3つの観点
オーバーマネジメントの要因とその弊害
組織風土改革
コラム|特集 2022/711
人事の役割の歴史からの考察
先行研究から考える「現場を支える人事」とは
人事制度設計・運用
コラム|特集 2020/622
マネジャーの役割に関する理論的系譜
先行研究から見るマネジャーの役割100年史
管理職のマネジメント力強化
コラム|連載・コラム 2019/913
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第12回
不安だらけに見える未来だからこそ、面白い(未来の労働)【後編】
コラム|連載・コラム 2019/826
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第11回
不安だらけに見える未来だからこそ、面白い(未来の労働)【中編】
コラム|連載・コラム 2019/819
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第10回
不安だらけに見える未来だからこそ、面白い(未来の労働)【前編】
コラム|連載・コラム 2019/722
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第9回
統計資料から見た現代の労働観【後編】
コラム|連載・コラム 2019/78
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第8回
統計資料から見た現代の労働観【前編】
コラム|連載・コラム 2019/617
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第7回
労働中心の時代(近代以後の労働)【後編】
コラム|連載・コラム 2019/63
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第6回
労働中心の時代(近代以後の労働)【前編】
コラム|連載・コラム 2019/520
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第5回
利己的な勤勉性(江戸時代の労働)【後編】
コラム|連載・コラム 2019/513
「働く」ことについてのこれまでとこれから 第4回
利己的な勤勉性(江戸時代の労働)【前編】