受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
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技術開発統括部 研究本部 組織行動研究所 主任研究員
（なかま だいすけ）
京都大学・北海道大学大学院にて文化・社会心理学を学び修士号を取得した後、2006年リクルート入社。リクルートホールディングスにて、主にグローバルM&AとPMI・海外子会社マネジメントに従事し、米国駐在などを経て、2017年4月より現職。 米国公認会計士。 現在は、チームと組織デザインをテーマに、メンバー間のコーディネーションや協力についての研究を行っている。主な研究手法は、心理学実験、シミュレーション、組織データ分析、職場調査など。 Advancement Prize for MSEM Nominated Prize 受賞（The 12th International Conference on Management Science and Engineering Management.）
渡部 幹・仲間大輔（2006）制度の変容と共有された期待―ガヴァナンスへの実験社会心理学的アプローチ―. 岡崎哲二・河野勝（編） 制度とガヴァナンス. 東京大学出版会. 第3章.
Ozono, H., & Nakama, D. (2024). I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option. Evolution and Human Behavior, 45(6), 106635. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2024.106635坂本佑太朗, & 仲間大輔. (2024). 実践報告 ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響―組織内のマネジメントによる調整効果に注目して―. 産業・組織心理学研究, 37(2), 173-180. https://doi.org/10.32222/jaiop.37.2_173宇野渉・仲間大輔 (2023). 1on1ミーティング時のメモを用いたワークメンタリティの好不調の推定. 人工知能学会大会論文集.Kamijo, Y., & Nakama, D. (2022). Designing division of labor with strategic uncertainty within organizations: Model analysis and a behavioral experiment. Journal of Economics & Management Strategy, 1-16. https://doi.org/10.1111/jems.12506 (*corresponding author)Ozono, H., & Nakama, D. (2022). Effects of experimental situation on group cooperation and individual performance: comparing laboratory and online experiments. PloS one, 17(4), e0267251. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0267251 仲間大輔・宇野渉(2022) ハイパフォーマンスチーム分析：小サンプルデータのための探索的分析手法とその適用事例. 人工知能学会全国大会論文集.上條良夫・仲間大輔. (2019). 集団行動のための組織設計：モデル分析と行動実験. 組織科学. 53 (2), 15-24.Nakama, D., & Takemura, K. (2019). Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm. Proceedings for 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology.Watabe, M., & Nakama, D. (2018). Agent-Based Computer Modeling for Understanding Organizational Dynamics. Proceedings of the Twelfth International Conference on Management Science and Engineering Management (ICMSEM 2018), 239-249.
調査研究｜学会レポート 2025/01/20
国際的な経営学のトレンド
Academy of Management（米国経営学会）2024参加報告 未来への革新
調査研究｜研究レポート 2024/09/30
360度評価における不適切コメントの判定を題材として
テキスト分類タスクにおける生成AIの活用可能性
人事データ活用（アセスメント・サーベイ）
コラム｜特集 2024/01/15
異動や離職など流動性がもたらす影響について考える
組織の流動性を捉える視点
組織風土改革 人材配置の最適化 人事制度設計・運用
調査研究｜研究レポート 2023/12/04
業務デザインがコラボレーションに及ぼす影響
ゲーム理論モデル分析と行動実験による検討
戦略推進
調査研究｜研究レポート 2023/10/06
1on1ミーティング時のメモからメンバーの不調を検知できるか
自然言語処理モデルを活用した検証
組織風土改革
コラム｜特集 2023/04/17
先行研究から「つながり」のデザインを考える
ネットワークの視点で見る個と組織
調査研究｜学会レポート 2022/11/28
Academy of Management（米国経営学会）2022 参加報告 より良い世界をいかに共創していくか
調査研究｜研究レポート 2022/03/28
組織内の階層構造への注目 マルチレベル分析を用いて
ワーク・エンゲージメントが仕事のパフォーマンスに与える影響 －組織内のマネジメントに注目して－
管理職のマネジメント力強化 組織風土改革
調査研究｜学会レポート 2021/12/06
Academy of Management（米国経営学会）2021 参加報告 マネジャーに経営学の光を当てる
管理職のマネジメント力強化
調査研究｜研究レポート 2021/10/04
実験室実験とオンライン実験のパフォーマンスの違いを検討
リモートワークは業務遂行にどのような影響を与えるか？：心理学実験による検討
調査研究｜学会レポート 2020/11/30
Academy of Management（米国経営学会）2020 参加報告
調査研究｜学会レポート 2019/10/28
Academy of Management（米国経営学会）2019 参加報告
