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技術開発統括部 研究本部 組織行動研究所 主任研究員
（ふじむら なおこ）
人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）、リクルートにて人事アセスメントの研究・開発、新規事業企画等に従事した後、人材紹介サービス会社での経営人材キャリア開発支援等を経て、2007年より現職。経験学習と持論形成、中高年のキャリア等に関する調査・研究や、機関誌RMS Messageの企画・編集・調査を行う。
キャリアコンサルタント
コラム｜調査レポート 2024/528
会社や上司からの管理に関する意識調査
管理過剰感に関係する会社や上司の特徴とは
組織風土改革
コラム｜調査レポート 2023/529
人事データ活用に関する実態調査
経営・人事や従業員に有益な人事データ活用とは
人事データ活用（アセスメント・サーベイ） 人事制度設計・運用
コラム｜調査レポート 2022/829
個人選択型HRMと個人選択感に関する意識調査
組織のなかでの仕事、働き方、キャリアの選択機会の実態
キャリア支援・キャリア自律 人事制度設計・運用
コラム｜調査レポート 2021/1129
若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査
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キャリア支援・キャリア自律
コラム｜調査レポート 2021/830
新卒入社1年目オンボーディング実態調査
リモート前後の新入社員に聞く、入社1年目オンボーディング実態調査
新人・若手のオンボーディング
コラム｜調査レポート 2021/82
人材マネジメント実態調査2021【前編】
コロナ禍における人事の課題認識
人事制度設計・運用
人材マネジメント実態調査2021【後編】
変化の時代の人事の役割・貢献に対する思いとは
調査研究｜研究レポート 2021/412
変化の時代の経験学習
働く個人の「持論」にはどのようなものがあるか
コラム｜調査レポート 2021/222
上司・部下間コミュニケーションに関する実態調査
上司・部下間のコミュニケーションのすれ違いとテレワークの影響
管理職のマネジメント力強化
コラム｜調査レポート 2020/1130
会社・上司への信頼に関する実態調査
551名の実態調査から見る、テレワーク環境下における会社・上司への信頼の変化と現状
コラム｜連載・コラム 2020/1130
マネジャー座談会「リモート時代のマネジャーの役割」 第2回
リモート時代にマネジャーの時間の使い方はどう変わったのか
コラム｜調査レポート 2020/928
「働き方改革」に関する意識・実態調査
働く個人2040名の認知から見る、個と組織を生かす「働き方改革」実現のポイント
