活動報告一覧

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メディア

「試験と研修」5月号（公務人材開発協会）に「職場のコミュニケーションのすれ違いはなぜ起こるのか（今城）」を寄稿しました。

RX Japan株式会社主催のイベントHR EXPOで「今求められる、人事データ活用～基本的な考え方から事例まで～（入江）」の講演を行いました。

国際学術誌PLoS ONEに、Effects of experimental situation on group cooperation and individual performance: Comparing laboratory and online experiments（仲間；鹿児島大学の大薗先生との共著）が掲載されました。

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リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。（3）ミドル・アップダウンの実現に向けて

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リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。（2）ミドル・アップダウン

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リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。（1）ミドルマネジャーの役割

メディア

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第6回『適合の観点でデータを活用して個人の活躍を支える』（湯浅）」を寄稿しました。

RMS Research 2022「個人選択型HRMに関する実態調査」報告書を公開しました。

組織行動研究所セミナー「なぜキャリア自律が進まないのか　キャリア自律施策の展開」を開催しました。

機関誌

RMS Message65号「仕事と感情」を発行しました。

メディア

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第5回『データを活用して採用のPDCAを回す』（湯浅）」を寄稿しました。

メディア

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第4回『昇進・昇格選考を通じてより多くの活躍できる人を輩出する』（入江）」を寄稿しました。

メディア

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「若手社員のキャリア自律を支援する意義とは（古野）」についてのインタビューが掲載されました。

第24回実験社会科学カンファレンスで「グループ内の格差と協調行動（仲間）」を発表しました。

学会

人材育成学会第19回年次大会で「School to Work Transition の促進に関する研究 2 －入社前の就業レディネスの醸成プロセスについて－（松岡・渡辺・仁田・舛田）」 を発表しました。

メディア

「＠人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第3回　『組織サーベイを活用して組織の機能を高める』（入江）」を寄稿しました。

学会

日本人間行動進化学会第14回大会で「罰権力集中が協力形成に及ぼす負の効果の検討（共著：仲間）」を発表しました。

組織行動研究所セミナー「自律とエンゲージメントを促進するために 変わるマネジャーの役割」を開催しました。

機関誌

RMS Message64号「キャリア自律の意味すること」を発行しました。

メディア

「＠人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第2回　『人事データ活用の概要を把握する』（入江）」を寄稿しました。

メディア

HRpro（ProFuture）に「『副業』や『プロボノ』、『ボランティア』など越境する個人のキャリア――従業員の学びや成長の本業還元に向けて人事や管理職ができることは何か（藤澤）」を寄稿しました。

メディア

「Aging & Health No.99」（公益財団法人長寿科学振興財団）に「日本の高齢者就労を考える（今城）」を寄稿しました。

学会

日本教育工学会 2021年秋季全国大会で「専門学校における成績と退学に関連する要因の探索的検討（今城・藤村）」 を発表しました。

メディア

『人事実務2021年10月号』に「人事データ活用実践講座　第6回　人事データ活用を継続するための土台づくり（入江）」を寄稿しました。
人材育成・組織開発
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