活動報告一覧

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メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第2回『長時間労働を改善したい』企業がまず取り組むべき3つのプロセスとは？（武藤）」 が掲載されました。

機関誌

「Best Partner」（浜銀総合研究所）に「人事戦略に変革をもたらすピープルアナリティクス（入江）」についての鼎談が掲載されました。

学会

日本心理学会第87回大会で「プロブスト法を使用した多面観察評価の妥当性検証（坂本・肖・中山）」を発表しました。

学会

日本心理学会第87回大会で「定年退職後の幸福感を高める自己有用感と人とのつながり（今城・藤村・東京大学高齢社会研究機構 菅原先生・東京大学高齢社会研究機構 秋山先生・一橋大学大学院 檜山先生）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第64回大会で「自律的に働くことを阻害するものは何か　同僚の態度の推測がもたらす影響の検討（今城）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第64回大会で「能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？　集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析（仲間・東京大学大学院 村本先生）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第64回大会で「『人工天罰』付き社会的ジレンマゲームの提案　誤推論による協力形成の実験的検証（鹿児島大学 大薗先生・仲間）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会 第38回大会で「対話による経験学習の促進可能性 ―フィールド実験による検討―（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会 第38回大会で「能力格差がチームのコーディネーションに及ぼす影響―メンバーの流動性の調整効果に着目して―（仲間・東京大学大学院 村本先生）」 を発表しました。

メディア

「＠人事ONLINE」（＠人事）に「障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査」がコメント（古野・佐藤）と共に取り上げられました。

「GENKI」（三恒 損保労連）に「めざす働き方の実現に向けた行動変革のポイント（藤澤）」を寄稿しました。

メディア

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第1回『変革っていう割に何も変わらなかった』と言わせない　組織改革では『4つのステージ』をクリアせよ（武藤）」が掲載されました。

機関誌

RMS Message71号「障害者雇用・就労から考えるインクルージョン」を発行しました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第8回『チームづくりのための人事データ活用　まずはIMOフレームワークでチームの構造を俯瞰しよう（湯浅）」を寄稿しました。

学会

日本教育心理学会 第65回総会で「社会人が学び始めるきっかけに関する実態と考察（1）（川崎（佐藤）・今城・山田）」を発表しました。

組織行動研究所セミナー「人的資本経営の実現に向けたエビデンス・ベースドHRM」を開催しました。

学会

2023年度人工知能学会全国大会で「1on1ミーティング時のメモを用いたワークメンタリティの好不調の推定（宇野・仲間）」を発表しました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第7回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【応用編】（入江）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message70号「エビデンス・ベースドHRM―対話する人事」を発行しました。

メディア

Yahoo!ニュースにインタビュー「リモートの部下の人的つながりを増やす―今、上司に必要な仕事のデザイン力とは（藤澤）」が掲載されました。

メディア

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第6回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【基礎編】』（入江）」 を寄稿しました。

学会

日本教育工学会2023年春季全国大会で「非IT職人材のデジタルリスキリング」（佐藤・今城・山田）を発表しました。

書籍

「第10章 協同志向ジョブ・クラフティングの可能性：越境によるジョブ・クラフティング研究の拡張（藤澤）」が掲載された高尾義明・森永雄太 編著『ジョブ・クラフティング』（白桃書房） が発刊されました。

学会

日本発達心理学会 第34回大会のラウンドテーブル「成人・高齢期のコロナ下における地域、職場、家庭での人間関係の変化と適応」にて、話題提供「テレワークが職場の孤独に与える影響（今城）」を行いました。
人材育成・組織開発
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