活動報告一覧

カテゴリ

メディア

軽井沢ラジオ大学（FM軽井沢）で、「個人選択型HRM（人的資源管理）実態調査から知る組織・人事マネジメント最前線（藤澤）」についてのインタビューが放送されました。

学会

日本教育心理学会 第64回総会で「専門学校生のコミュニケーションと動機づけの関連にクラスの心理的安全性が及ぼす影響（今城・藤村）」を発表しました。

学会

日本教育心理学会 第64回総会で「仕事と学習のリモート化が会社員の学習成果に与える影響（佐藤・今城・山田）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会研究会第146回部門別研究会（人事部門）で「企業データを用いた柔軟性志向のHRM（FHRM）についての実証研究の取り組み（藤澤）」の講演を行いました。

メディア

「HRZine」（株式会社翔泳社）に「ジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメント　鍵は『個人選択型HRM』の活用にあり（藤澤）」 を寄稿しました。

メディア

「HRZine」（株式会社翔泳社）に「人事データ活用のヒント 第1回『人事データ活用のイメージをまずつかもう！』（入江）」 を寄稿しました。

学会

日本労務学会第52回全国大会で「柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合 －組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス－（藤澤・藤村・東京都立大学 西村孝史先生）」 を発表しました。

学会

2022年度人工知能学会全国大会で「ハイパフォーマンスチーム分析：小サンプルデータのための探索的分析手法とその適用事例（仲間・宇野）」 を発表しました。

組織行動研究所セミナー「アフターミドルの可能性を拓く　ポストオフ・トランジションを促進するには」を開催しました。

機関誌

RMS Message66号「現場を支える人事」を発行しました。

メディア

「試験と研修」5月号（公務人材開発協会）に「職場のコミュニケーションのすれ違いはなぜ起こるのか（今城）」を寄稿しました。

RX Japan株式会社主催のイベントHR EXPOで「今求められる、人事データ活用～基本的な考え方から事例まで～（入江）」の講演を行いました。

国際学術誌PLoS ONEに、Effects of experimental situation on group cooperation and individual performance: Comparing laboratory and online experiments（仲間；鹿児島大学の大薗先生との共著）が掲載されました。

メディア

リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。（3）ミドル・アップダウンの実現に向けて

メディア

リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。（2）ミドル・アップダウン

メディア

リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。（1）ミドルマネジャーの役割

メディア

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第6回『適合の観点でデータを活用して個人の活躍を支える』（湯浅）」を寄稿しました。

RMS Research 2022「個人選択型HRMに関する実態調査」報告書を公開しました。

組織行動研究所セミナー「なぜキャリア自律が進まないのか　キャリア自律施策の展開」を開催しました。

機関誌

RMS Message65号「仕事と感情」を発行しました。

メディア

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第5回『データを活用して採用のPDCAを回す』（湯浅）」を寄稿しました。

メディア

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第4回『昇進・昇格選考を通じてより多くの活躍できる人を輩出する』（入江）」を寄稿しました。

メディア

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「若手社員のキャリア自律を支援する意義とは（古野）」についてのインタビューが掲載されました。

第24回実験社会科学カンファレンスで「グループ内の格差と協調行動（仲間）」を発表しました。
人材育成・組織開発
サービスサイト