活動報告一覧

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学会

日本心理学会 第85回大会で「リモートワーク下の上司・部下コミュニケーションの特徴と課題（今城・藤村）」を発表しました。

機関誌

RMS Message63号「変わるオンボーディング」を発行しました。

学会

日本社会心理学会 第62回大会で「メンバーシップの流動性と能力格差が職場の協調に及ぼす影響（共著：仲間）」を発表しました。

日本社会心理学会 第62回大会で「規範遵守行動の成立における他者の行動と選好の推測の影響（共著：仲間）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第62回大会で「就業前の行動の意識化は経験学習を促進するか（今城・藤村・佐藤）」 を発表しました。

学会

日本教育心理学会 第63回総会で「学習動機が社会人の主体的な学習への取り組み（エンゲージメント）に与える影響―大企業で勤務する50代を中心に―（佐藤・今城・山田）」 を発表しました。

メディア

『人事実務2021年8月号』に「人事データ活用実践講座　第4回　研修効果を高めるための人事データ活用（入江）」を寄稿しました。

学会

日本労務学会第51回全国大会で「柔軟性志向のHRM がコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響（藤澤・藤村・東京都立大学 西村孝史先生）」を発表しました。

メディア

『人事実務2021年7月号』に「人事データ活用実践講座　第3回　ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする（入江）」を寄稿しました。

メディア

『人事実務2021年6月号』に「人事データ活用実践講座　第2回　人や組織の特徴を可視化するツールの活用（入江）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message62号「アフターミドルの可能性を拓く」を発行しました。

認定NPO法人サービスグラント主催のイベント「企業人が社会セクターに越境する価値とは～研究結果から考える個人と企業へのプロボノの効果～」で「プロボノと『越境』における学びと本業への還元（藤澤）」の講演およびトークセッションに登壇しました。

メディア

『人事実務2021年5月号』に「人事データ活用実践講座　第1回　人事データ活用の概要（入江）」を寄稿しました。

書籍

書籍「人事データ活用の実践ハンドブック」（編著：入江、著：園田・仁田・宮澤・湯浅／中央経済社）を出版しました。

メディア

「＠人事」（イーディアス）に「いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識　連載　第1～5回（古野）」 を寄稿しました。

メディア

『日本労働研究雑誌2021年4月号(No.729) 』（労働政策研究・研修機構）に「多様な働き方をふまえた評価のあり方（古野）」を寄稿しました。

学会

2020年度経営行動科学学会 奨励研究賞を受賞しました（藤澤）。発表論文：プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響―組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果―（『経営行動科学』第31巻第3号　2020年3月）

メディア

『人事マネジメント2021年3月号』（ビジネスパブリッシング）に「戦略Note：重要キーワードで読み解くＨＲのニューノーマル～リアル＆テレワークのハイブリッド環境下の人事とは～（小方）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message61号「リモートが問う人事評価のあり方」を発行しました。

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「強い組織づくりのためのエンゲージメント　仕事とコミュニケーションをデザインするアプローチ（古野）」を寄稿しました。

学会

日本人間行動進化学会第13回大会で「リモート状況はフリーライダーを増大させるか：遠隔と実験室の直接比較実験（共著：仲間）」（発表番号-13）を発表しました。

学会

人材育成学会第18回年次大会で「School to Work Transitionの促進に関する縦断研究１―就業レディネス尺度の開発と入社後の適応との関係について―（渡辺・松岡・仁田・舛田）」 を発表しました。

学会

2020年度人材育成学会賞 奨励賞を受賞しました（藤澤）。発表題目：社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化～多様さと曖昧さの経験が主体的な役割形成行動に及ぼす影響～ （2019年度第17回年次大会）

機関誌

RMS Message60号「リモート時代の職場の信頼」を発行しました。
人材育成・組織開発
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