活動報告一覧

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学会

経営行動科学学会 第24回年次大会で「仕事の境界を他者と共同構成する協同志向ジョブ・クラフティングの探索的検討（藤澤・東京都立大学 高尾先生）」 を発表しました。

経営行動科学学会 第24回年次大会のJAAS奨励研究賞セッションで藤澤が講演を行いました。

学会

経営行動科学学会 第24回年次大会で「中堅リーダーの成長に影響を与える諸要因の研究（宮澤・小方）」 を発表しました。

学会

経営行動科学学会 第24回年次大会で「リモート会議における心理的安全性の検討（今城・藤村）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会 第24回年次大会で「営業職チームにおけるチーム成員の性格特性とパフォーマンスの関連性―マルチレベルによる検討―（岩岡・内藤・坂本・岡田）」 を発表しました。

組織行動研究所セミナー「コロナ禍で注目される自律的な働き方とエンゲージメント」を開催しました。

学会

産業・組織心理学会 第36回大会で「社会人の主体的な学習への取り組み（エンゲージメント）に貢献する持論（佐藤・今城）」 を発表しました。

学会

産業・組織心理学会 第36回大会で「若手の主体性を促すマネジメント：管理職の持論を用いた検証（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

メディア

『人事実務2021年9月号』に「人事データ活用実践講座　第5回　組織のPDCAのための『組織サーベイ』活用（入江）」を寄稿しました。

学会

日本行動計量学会 第49回大会で「チームデータ分析における機械学習の活用手法とその適用事例（仲間・入江・宇野）」 を発表しました。

学会

日本心理学会 第85回大会で「リモートワーク下の上司・部下コミュニケーションの特徴と課題（今城・藤村）」を発表しました。

機関誌

RMS Message63号「変わるオンボーディング」を発行しました。

学会

日本社会心理学会 第62回大会で「メンバーシップの流動性と能力格差が職場の協調に及ぼす影響（共著：仲間）」を発表しました。

日本社会心理学会 第62回大会で「規範遵守行動の成立における他者の行動と選好の推測の影響（共著：仲間）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会 第62回大会で「就業前の行動の意識化は経験学習を促進するか（今城・藤村・佐藤）」 を発表しました。

学会

日本教育心理学会 第63回総会で「学習動機が社会人の主体的な学習への取り組み（エンゲージメント）に与える影響―大企業で勤務する50代を中心に―（佐藤・今城・山田）」 を発表しました。

メディア

『人事実務2021年8月号』に「人事データ活用実践講座　第4回　研修効果を高めるための人事データ活用（入江）」を寄稿しました。

学会

日本労務学会第51回全国大会で「柔軟性志向のHRM がコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響（藤澤・藤村・東京都立大学 西村孝史先生）」を発表しました。

メディア

『人事実務2021年7月号』に「人事データ活用実践講座　第3回　ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする（入江）」を寄稿しました。

メディア

『人事実務2021年6月号』に「人事データ活用実践講座　第2回　人や組織の特徴を可視化するツールの活用（入江）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message62号「アフターミドルの可能性を拓く」を発行しました。

認定NPO法人サービスグラント主催のイベント「企業人が社会セクターに越境する価値とは～研究結果から考える個人と企業へのプロボノの効果～」で「プロボノと『越境』における学びと本業への還元（藤澤）」の講演およびトークセッションに登壇しました。

メディア

『人事実務2021年5月号』に「人事データ活用実践講座　第1回　人事データ活用の概要（入江）」を寄稿しました。

書籍

書籍「人事データ活用の実践ハンドブック」（編著：入江、著：園田・仁田・宮澤・湯浅／中央経済社）を出版しました。
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