活動報告一覧

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機関誌

RMS Message62号「アフターミドルの可能性を拓く」を発行しました。

認定NPO法人サービスグラント主催のイベント「企業人が社会セクターに越境する価値とは～研究結果から考える個人と企業へのプロボノの効果～」で「プロボノと『越境』における学びと本業への還元（藤澤）」の講演およびトークセッションに登壇しました。

メディア

『人事実務2021年5月号』に「人事データ活用実践講座　第1回　人事データ活用の概要（入江）」を寄稿しました。

書籍

書籍「人事データ活用の実践ハンドブック」（編著：入江、著：園田・仁田・宮澤・湯浅／中央経済社）を出版しました。

メディア

「＠人事」（イーディアス）に「いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識　連載　第1～5回（古野）」 を寄稿しました。

メディア

『日本労働研究雑誌2021年4月号(No.729) 』（労働政策研究・研修機構）に「多様な働き方をふまえた評価のあり方（古野）」を寄稿しました。

学会

2020年度経営行動科学学会 奨励研究賞を受賞しました（藤澤）。発表論文：プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響―組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果―（『経営行動科学』第31巻第3号　2020年3月）

メディア

『人事マネジメント2021年3月号』（ビジネスパブリッシング）に「戦略Note：重要キーワードで読み解くＨＲのニューノーマル～リアル＆テレワークのハイブリッド環境下の人事とは～（小方）」を寄稿しました。

機関誌

RMS Message61号「リモートが問う人事評価のあり方」を発行しました。

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「強い組織づくりのためのエンゲージメント　仕事とコミュニケーションをデザインするアプローチ（古野）」を寄稿しました。

学会

日本人間行動進化学会第13回大会で「リモート状況はフリーライダーを増大させるか：遠隔と実験室の直接比較実験（共著：仲間）」（発表番号-13）を発表しました。

学会

人材育成学会第18回年次大会で「School to Work Transitionの促進に関する縦断研究１―就業レディネス尺度の開発と入社後の適応との関係について―（渡辺・松岡・仁田・舛田）」 を発表しました。

学会

2020年度人材育成学会賞 奨励賞を受賞しました（藤澤）。発表題目：社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化～多様さと曖昧さの経験が主体的な役割形成行動に及ぼす影響～ （2019年度第17回年次大会）

機関誌

RMS Message60号「リモート時代の職場の信頼」を発行しました。

書籍

書籍「いまさら聞けない 人事マネジメントの最新常識」（日経BP　日本経済新聞出版本部）を出版しました。

学会

日本社会心理学会第61回大会で「流動性と貢献能力の格差が協力行動に及ぼす影響（共著：仲間）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会第61回大会で「自己確証が態度変容に及ぼす影響（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

山口県主催の「やまぐち働き方改革シンポジウム～コロナ時代のワークライフバランス」で「『個』を生かし、組織に『協働』を生み出す働き方改革のポイント（藤澤）」 の講演を行いました。

学会

経営行動科学学会第23回年次大会で「マネジャーの介在が従業員の能力発揮に及ぼす影響（坂本・仲間）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会第23回年次大会で「職場の心理的安全性がサポート要請行動に及ぼす影響－ホワイトカラーのサポート要請行動を促進する要因（今城・藤村）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会第23回年次大会で「管理職へのトランジションにつながる、メインプレイヤー時代の経験と職務・個人特性との関連性に関する研究（小方）」を発表しました。

学会

『経営行動科学 第32巻 第1・2 号』（経営行動科学学会）に「仕事とボランティアを越境するプロボノの学び：贈与と交歓を志向する情動的ジョブ・クラフティング（藤澤・青山学院大学香川秀太先生との共著）」（招待論文・原著）が掲載されました

学会

Interdisciplinary Network for Group Research 2020 Annual Conferenceで“Collaboration with Vertical Member Difference: A Multi-Method Investigation of the Moderating Role of Purpose Types Using HR Data Analysis and Laboratory Experiment（共著：仲間）”を発表しました。

メディア

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のピープルアナリティクスラボで「ピープルアナリティクスにおける研究知見との付き合い方～実務家としての実践例～（入江）」の講演を行いました。
人材育成・組織開発
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