活動報告一覧｜調査・研究｜人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ

2026年02月13日機関誌

RMS Message81号「『持続可能な管理職』という考え方」を発行しました。

2025年12月26日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第2回】キャリア入社者が入社後に組織に適応するまでのプロセス（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2025年12月21日学会

人材育成学会第23回年次大会で「Realistic Job Previewがキャリア入社者の組織適応に与える効果について－媒介変数および調整変数に関する検証－（内藤・小路・小澤）」を発表しました。

2025年12月21日学会

人材育成学会にて『採用時に求められる専門性のレベルが中途入社者の組織適応に与える影響　－「専門性重視採用群」と「ポテンシャル重視採用群」による違いに注目して（内藤・甲斐・松本）』が奨励賞を受賞しました。

2025年12月21日学会

人材育成学会第23回年次大会で「異動がモチベーション・コミットメントに影響するメカニズム―労い・歓迎に着目して―（大庭）」を発表しました。

2025年12月04日学会

The 13th Conference of the IASC-ARSで「An investigation of the item length in the forced-choice psychological measurement（神戸大学分寺先生・杉山・東京大学岡田先生）」を発表しました。

2025年12月04日メディア

日本経済新聞電子版に「『静かな退職』は職場全体に悪影響？　社員の小さな成功に目配り（大庭）」に関する取材が掲載されました。

2025年12月01日メディア

日本経済新聞電子版／朝刊に「接待するなら「飲むよりゴルフ」　企業の交際費は西高東低　飲みノミクス（中）（武藤）」に関する取材が掲載されました。

2025年12月01日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第1回】転職市場の動向・現状、そこから見えるオンボーディングの重要性（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2025年11月25日メディア

BizHint（ビズヒント）に「『頑張っているのに成果が出ない』組織に共通する、マネジメントの落とし穴──伸びるチームに変える上司の関わり方（坂本）」を寄稿しました。

2025年11月24日メディア

日本経済新聞電子版／朝刊に「企業幹部が他社の女性社員を育成　広がる『クロスメンタリング』（武藤）」に関する取材が掲載されました。

2025年11月22日学会

Journal of Business and Psychology誌に「How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?（ジョージワシントン大学 Peng先生、バーミンガム大学 Taneva先生、藤澤）」が掲載されました。

2025年11月16日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「働き方柔軟化施策の導入・活用実態とHRMの柔軟性の認知との関連　理論と実践の対応関係（藤澤・藤村）」を発表しました。

2025年11月16日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「新卒採用時の企業とのコミュニケーションが入社後の適応感に与える影響（渡辺・仁田）」を発表しました。

2025年11月16日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「ワーク・エンゲイジメントが離職意思に与える影響－組織内のマネジメントとの関連に着目して－（坂本・仲間・久米）」を発表しました。

2025年11月15日学会

経営行動科学学会第28回年次大会で「キャリア停滞にあるミドルシニア社員の主体的な学び始めとその影響（佐藤・今城・藤村・山田）」を発表しました。

2025年11月14日機関誌

RMS Message80号「尊厳ある職場を考える」を発行しました。

2025年11月09日学会

日本計算機統計学会第39回シンポジウムで「一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定（神戸大学分寺先生・杉山・東京大学岡田先生）」を発表しました。