活動報告一覧

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学会

日本社会心理学会第60回大会で「経験からの学習プロセスを検証する（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

学会

組織学会・経営研究所「人事責任者フォーラム」2019年11月例会にて、｢これからの仕事改革・役割開発について｣ と題し、小方が講演を行いました。

人事実務に「なぜ若手社員が離職するのか～入社3年以内の早期離職に着目して～（仁田）」を寄稿しました。

学会

日本心理学会第83回大会で 「“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？－様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの（今城）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会 人的資源部会研究会 「これからの働くひとの学びと成長を考える」を今城が企画し、パネリストとして登壇しました。

学会

産業・組織心理学会第35回大会で「持論形成プロセスの検討－グラウンデッド・セオリーを用いて－（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会第35回大会で「貢献能力の格差と組織内協力－社会的ジレンマ状況を用いた実験研究－（共著：仲間）」を発表しました。

学会

79th Annual Meeting of the Academy of Management（米国経営学会）で”Organization Design for Coordination and Cooperation: Model Analysis and Behavioral Experiment（共著：仲間）”を発表しました。

学会

日本テスト学会第17回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定－能力特性値の標準誤差情報の利用－（杉山）」を発表しました。

学会

日本テスト学会第17回大会でシンポジウム「テストの実務家は項目反応理論をどう捉えているか」に話題提供者として舛田が登壇しました。

機関誌

RMS Message55号「職場の学びはどう変わるか」を発行しました。

メディア

ピープルアナリティクス協会主催の「ピープルアナリティクス実践ステップアップ講座」で、入江が講師を務めました。

東京大学高齢社会総合研究機構（IOG）の高齢社会総合研究学特論Ⅲの講義「人生の100年時代のキャリアを考える」を今城が担当しました。

学会

人材育成学会第36回研究会「実務から考える人事・教育の科学化と学会（アカデミック）に期待するもの」に入江が登壇し、話題提供しました。

機関誌

RMS Message54号「職場におけるソーシャル・サポート」を発行しました。

メディア

人事労政時報jin-Jourに「人事データ活用のために、『健全な疑いの目』を持つ（入江）」を寄稿しました。

学会

34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology（米国産業・組織心理学会）で”Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm（共著；仲間）”を発表しました。

学会

産業・組織心理学会 組織部会研究会 「組織行動研究の展開 ～新たな視点を模索する～」に今城が登壇し、「経験を積むことで人は柔軟性を失うのか：経験からの学びとその活用を考える」について話題提供しました。

第1回 名古屋 HR EXPO専門セミナーに入江が登壇し、「HRアナリティクス ～データ活用で社員一人ひとりが生きる戦略人事へ～」について話題提供しました。

学会

20th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology（米国社会心理学会）で”Combining cooperation and coordination problems: An experimental study（共著；仲間）”を発表しました。

学会

経営行動科学学会 経営組織部会研究会 「「越境」について考える」に藤澤が登壇し、「ビジネス/ソーシャル越境とジョブ・クラフティング」について話題提供しました。
人材育成・組織開発
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