活動報告一覧

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学会

『組織科学』誌に、招待論文「集団行動のための組織設計: モデル分析と行動実験（仲間：共著）」が掲載されました。

The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop 2019（ヨーロッパ組織学会ワークショップ）で「Fluid participation can solve social dilemmas in organizations: An agent-based simulation（共著；仲間）」を発表しました。

学会

人材育成学会 第17回年次大会で「社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化－多様な人々への傾聴実践が、配属後の主体的な役割形成行動に及ぼす影響－（藤澤）」を発表しました。

学会

人材育成学会 第17回年次大会で「ビジネスパーソンの社外活動と職位の移行（トランジション）との関係性に関する研究（小方）」を発表しました。

機関誌

RMS Message56号「多様性を生かすチーム」を発行しました。

学会

経営行動科学学会第22回年次大会で「管理職候補者層における性格特性および指向の変化（坂本・山田・川越・酒匂・百瀬）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会第22回年次大会で「職場の心理的安全性が個人に及ぼす効果を検証する：心理的に安全な環境は誰に資するのか（今城・藤村）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会第22回年次大会で「管理職へのトランジションに向けた，中堅リーダーならびに越境経験と個人特性との関連性に関する研究（小方）」を発表しました。

eラーニングアワード2019にて、「データは蓄積から活用へ～企業人事・育成に向けたこれからのICT」と題し、小方が講演を行いました。

学会

日本社会心理学会第60回大会で「能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響（共著；仲間）」を発表しました。

学会

日本社会心理学会第60回大会で「経験からの学習プロセスを検証する（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

学会

組織学会・経営研究所「人事責任者フォーラム」2019年11月例会にて、｢これからの仕事改革・役割開発について｣ と題し、小方が講演を行いました。

人事実務に「なぜ若手社員が離職するのか～入社3年以内の早期離職に着目して～（仁田）」を寄稿しました。

学会

日本心理学会第83回大会で 「“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？－様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの（今城）」を発表しました。

学会

経営行動科学学会 人的資源部会研究会 「これからの働くひとの学びと成長を考える」を今城が企画し、パネリストとして登壇しました。

学会

産業・組織心理学会第35回大会で「持論形成プロセスの検討－グラウンデッド・セオリーを用いて－（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。

学会

産業・組織心理学会第35回大会で「貢献能力の格差と組織内協力－社会的ジレンマ状況を用いた実験研究－（共著：仲間）」を発表しました。

学会

79th Annual Meeting of the Academy of Management（米国経営学会）で”Organization Design for Coordination and Cooperation: Model Analysis and Behavioral Experiment（共著：仲間）”を発表しました。

学会

日本テスト学会第17回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定－能力特性値の標準誤差情報の利用－（杉山）」を発表しました。

学会

日本テスト学会第17回大会でシンポジウム「テストの実務家は項目反応理論をどう捉えているか」に話題提供者として舛田が登壇しました。

機関誌

RMS Message55号「職場の学びはどう変わるか」を発行しました。

メディア

ピープルアナリティクス協会主催の「ピープルアナリティクス実践ステップアップ講座」で、入江が講師を務めました。

東京大学高齢社会総合研究機構（IOG）の高齢社会総合研究学特論Ⅲの講義「人生の100年時代のキャリアを考える」を今城が担当しました。

学会

人材育成学会第36回研究会「実務から考える人事・教育の科学化と学会（アカデミック）に期待するもの」に入江が登壇し、話題提供しました。
人材育成・組織開発
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